【要闻】“死也要死在编制里”的真正原因

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郑州正式的环卫工雇用年老的农村生活的人为他们工作。 正式工作有编制，月薪4000元左右。 每月只雇临时工1240元。 郑州市城市管理局及时核实，提出了解决意见，这种解决意见，雇佣他人代理的6名编辑必须在指定时间回到原来的岗位工作。 而且，除了在雇佣期6人的人工资本中支付4名雇佣者的工资和6人的基本生活保障外，其余还追缴财政，使人更直观地感受到我们创造的魅力。

对大部分职场的人来说，雇别人不能说没有现实的可能性。 这意味着你可以跨越海洋取得暂时的成功。 如果发生东窗事件，就会严重缺勤。 当事人不仅必须承担自己支付给员工的报酬，而且得不到任何工资收入，还因自己的违反行为对公司承担损害赔偿责任。 几乎可以肯定。

造成这种大反差的根本原因是前者的当事人是体制内的编辑，后者的当事人是体制外合同规范的采用者。 理解这个差距的话，就能更深刻地认识到一时兴起的“死也死在编织中”。

用小责任交换更多的权利，这是很多人“死也死在编制中”的真正原因，也是考公务员越来越热的核心。 个人可能是“理性”的选择。 但在社会上，这是危险的信号。 当很多人热衷于赚更多的钱时，谁会致富，我们不能“吃山空”？

(北京志灵)

(原标题:“死也死在编织中”的真正原因)