“中职生顶岗实习为何频频跳槽离职”

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“顶岗实习”是中职学校育人过程中的重要环节。 根据教育部的规定，中职教育通常采用“三段式”，即“一年基础、一年技能、一年顶岗实习”，但记者在采访中发现，不少学生对学校安排的实习岗位不满，离职跳槽现象屡屡发生。

实习中途离职成了家常便饭

刚满17岁的张莉是广西南宁高级技工学校酒店管理专业的学生，今年5月中旬开始和班上其他6个女生来到南宁市白金丽菲酒店实习。

7月24日下午，记者在白金丽菲酒店第一次看到张莉时，她穿着暗红色的工装，黑色平底的布鞋，扎着头发，简直是标准的酒店员工形象。

被问到实习的情况时，张莉的回答很惊讶。 班上来的6个同学已经去了5个，她一个多月前提出辞职，但是酒店说人手不够，她不得已在这里。

“实习很辛苦！ ’张莉说，从早到晚在后备箱里服务，或者在操作室洗碗。 酒店的东西是一套高级餐具，她在实习的第一个月打破了两个盘子，赔了三百多块钱。 没在家里做过这么多工作，也没吃过这么辛苦的事，她很不甘心。

8月19日晚，记者再次通过电话联系张莉时，她表示已经离开上一家实习机构，在家休息半个多月，打算过一会儿再去另一家机构实习。

事实上，像张莉这样的情况在她的同学中并不少见。 同学陈玲在凤凰酒店的餐饮部实习。 每天的工作不重。 是收盘子。 摆餐具。 但是，尽管如此，陈玲也不能说实习有意思，“想回大学”。

根据学校规定，学生必须至少三个月后换工作或请假回家，8月大学招生时，不能上大学。 但是，在陈玲等凤凰酒店实习的8名女性不到3个月就离开了。 首先有2名女性以跳槽为理由辞职，陈玲和其他5名女性也相继提交了辞呈。

记者在采访中发现，中职生顶岗实习频繁离职跳槽现象不是个别学校个别班级的特殊现象，而是普遍存在的问题。 南宁市五星级酒店红树林酒店实习的观燕和周霞分别是广西华侨学校和广西理工职业技术学院酒店班的学生，观燕对记者说，她本来想去别的部门，例如前台等，结果被分到客房部，她说客房部是整个酒店工作最辛苦的部门

在这个南宁最好的酒店，很多人在实习期未满之前就中途辞职了。 周霞说和她一起实习的3男6女辞职了，但观燕班的情况也同样严重，“一开始有30多人，现在只剩下10多人”。

南宁市白金丽菲酒店行政人事部长钟表示，除因员工操劳主动提出辞职外，还因违反酒店相关规定被解雇过。 “这些实习生的突出问题是不服从管理，安排他们不工作。 我们酒店有休假制度，但是她们有时不请假不直接来。 ”。

“留守一代”给教育和管理带来了新的趋势

“每年顶岗实习的学生中，提出转行的占一半”广西南宁高级技工学校(南技工学校区)的招生就业主任银燕也对此感到烦恼。 她告诉记者，今年学校被派往白金丽菲酒店实习的学生现在跳槽到了4个不同的单位，去锦华酒店实习的2个学生也随后跳槽到了2个其他单位。 “迄今为止，酒店级的21名学生在5个单位实习，现在已经有10几所了。 一个老师要管理五十多个学生，必须跑五十多个学分。 如果叫老师两周去看一次学生的话，要花100多次。 ”。 银燕形容她每天的工作就是在路上来往。

在学校的管理者和老师看来，这些孩子不在实习单位，而是与他们的个性优势有关。

据银燕介绍，她所在学校90%的学生是广西区内的学生，99%的学生是农村孩子，而且家里通常有几个兄弟姐妹。 当了这么久老师，她在班里只遇到了独生子女。

“农村的孩子们不是总是朴实无华、吃苦耐劳吗？ ”

“在普通印象中，农村孩子应该听话，但近年来，我们接触的一些学生表现不错，但并非如此。”广西南宁高级技工学校(南技工学校区)汽车系负责人莫心福说，现在农村基本上都是父母外出打工， 父母每月只送生活费回家，由于长时间缺乏家庭教育，这些学生很难管教，缺乏吃苦耐劳的精神。

在实习部门，“顶级实习”的中职学生会按照成年员工的标准统一管理，这也让很多年龄变小，第一次离家的孩子们备受折磨。 这个时候，父母的鼓励和合作对于调整孩子的心情、端正的态度是不可缺少的。 但是，让学校感到困惑的是，有一点家长认为，把孩子送到中职学校，把孩子交给学校，怎么管理都行，什么也不发生就好了。 但是，孩子一生气，他们又和孩子站在同一条线上，不配合学校的教育了。

师生信息表达不畅，学生频繁离职转行

在采访中，记者对学生安排学校顶岗实习的岗位听到了各种投诉:如实习岗位与专业不符、老师很少看到他们等。 但是在多次采访后，记者发现有些矛盾和问题的产生是由于信息表达不足。

在学校学生在公司实习情况登记表上，记者对很多学生在公司做出如下评价:工资低，食堂饭菜难吃，衣服太厚，工作太热。

事实上，在这些学生眼里，这样鸡肋的实习岗位，也是学校花了很多功夫选择的。 银燕表示，由于社会对技能人才的诉求较大，学校在安排学生实习时不是找学分，而是选择学分。 “就像酒店专家一样，今年有21名学生在实习。 当时，双选会上有20多家公司，我们以1比4的比例给学生安排岗位进行挑选。 红树林酒店基本上是南宁最好的酒店”。

针对部分学生实习专业不对口的问题，银燕给出了几种情况:部分学生为了多拿工资，会选择与专业无关、收入较高的岗位实习。 有些学生受自身条件的限制。 例如色盲等原因无法胜任本专业的岗位实习。 另外，由于本专业的市场诉求有限，例如广告专业，不像酒店、幼儿园需要监控证，所以领域工作人员饱和，不容易找到对口单位的实习，只能另行安排。

学生在实习期间的老师不管他们的问题，校方今年广西南宁高级技工学校南技工学校区有800名学生实习，负责学校就业的老师10人，由于学生实习学分分散，并不是那么多老师在那里，每个实习点半个月只能看一次 “我们有时去实习的地方。 因为学生上班很忙，所以为了不影响工作，并不一定每次都和他们见面。 我可能从侧面知道他们的工作状况。 学生轮换，有时也不见面。”

实习中发生的各种感情和问题，在银燕看来是可以理解的。 一开始遇到这种情况也很心烦，但过了很久，她学会了换位思考。 如果自己是学生的话，在实习的时候会不舒服，也会考虑其他公司会不会变得更好。 银燕说:“实习本身就是一个培养者的过程，虽然有些学生很难管理，但善于教学是很高兴的。”

(文章相关的学生都采用假名)

相关副本:

职业精神培养必须与整个学校教育体系相勾结

“顶岗实习”是中职学校育人过程中的重要环节。 根据教育部的规定，中职教育通常采用“三段式”，即“一年基础、一年技能、一年顶岗实习”，但记者在采访中发现，不少学生对学校安排的实习岗位不满，离职跳槽现象屡屡发生。

实习中途离职成了家常便饭

刚满17岁的张莉是广西南宁高级技工学校酒店管理专业的学生，今年5月中旬开始和班上其他6个女生来到南宁市白金丽菲酒店实习。

7月24日下午，记者在白金丽菲酒店第一次看到张莉时，她穿着暗红色的工装，黑色平底的布鞋，扎着头发，简直是标准的酒店员工形象。

被问到实习的情况时，张莉的回答很惊讶。 班上来的6个同学已经去了5个，她一个多月前提出辞职，但是酒店说人手不够，她不得已在这里。

“实习很辛苦！ ’张莉说，从早到晚在后备箱里服务，或者在操作室洗碗。 酒店的东西是一套高级餐具，她在实习的第一个月打破了两个盘子，赔了三百多块钱。 没在家里做过这么多工作，也没吃过这么辛苦的事，她很不甘心。

8月19日晚，记者再次通过电话联系张莉时，她表示已经离开上一家实习机构，在家休息半个多月，打算过一会儿再去另一家机构实习。

事实上，像张莉这样的情况在她的同学中并不少见。 同学陈玲在凤凰酒店的餐饮部实习。 每天的工作不重。 是收盘子。 摆餐具。 但是，尽管如此，陈玲也不能说实习有意思，“想回大学”。

根据学校规定，学生必须至少三个月后换工作或请假回家，8月大学招生时，不能上大学。 但是，在陈玲等凤凰酒店实习的8名女性不到3个月就离开了。 首先有2名女性以跳槽为理由辞职，陈玲和其他5名女性也相继提交了辞呈。

记者在采访中发现，中职生顶岗实习频繁离职跳槽现象不是个别学校个别班级的特殊现象，而是普遍存在的问题。 南宁市五星级酒店红树林酒店实习的观燕和周霞分别是广西华侨学校和广西理工职业技术学院酒店班的学生，观燕对记者说，她本来想去别的部门，例如前台等，结果被分到客房部，她说客房部是整个酒店工作最辛苦的部门

在这个南宁最好的酒店，很多人在实习期未满之前就中途辞职了。 周霞说和她一起实习的3男6女辞职了，但观燕班的情况也同样严重，“一开始有30多人，现在只剩下10多人”。

南宁市白金丽菲酒店行政人事部长钟女士表示，除因员工操劳主动提出辞职外，还因违反酒店相关规定被辞退过。 “这些实习生的突出问题是不服从管理，安排他们不工作。 我们酒店有休假制度，但是她们有时不请假不直接来。 ”。

“留守一代”给教育和管理带来了新的趋势

“每年顶岗实习的学生中，提出转行的占一半”广西南宁高级技工学校(南技工学校区)的招生就业主任银燕也对此感到烦恼。 她告诉记者，今年学校被派往白金丽菲酒店实习的学生现在跳槽到了4个不同的单位，去锦华酒店实习的2个学生也随后跳槽到了2个其他单位。 “迄今为止，酒店级的21名学生在5个单位实习，现在已经有10多处了。 一个老师要管理五十多个学生，必须跑五十多个学分。 如果叫老师两周去看一次学生的话，要花100多次。 ”。 银燕形容她每天的工作就是在路上来往。

在学校的管理者和老师看来，这些孩子不在实习单位，而是与他们的个性优势有关。

据银燕介绍，她所在学校90%的学生是广西区内的学生，99%的学生是农村孩子，而且家里通常有几个兄弟姐妹。 当了这么久老师，她在班里只遇到了独生子女。

“农村的孩子们不是总是朴实无华、吃苦耐劳吗？ ”

“在普通印象中，农村孩子应该听话，但近年来，我们接触的一些学生表现不错，但并非如此。”广西南宁高级技工学校(南技工学校区)汽车系负责人莫心福说，现在农村基本上都是父母外出打工， 父母每月只送生活费回家，由于长时间缺乏家庭教育，这些学生很难管教，缺乏吃苦耐劳的精神。

在实习部门，“顶级实习”的中职学生会按照成年员工的标准统一管理，这也让很多年龄变小，第一次离家的孩子们备受折磨。 这个时候，父母的鼓励和合作对于调整孩子的心情、端正的态度是不可缺少的。 但是，让学校感到困惑的是，有一点家长认为，把孩子送到中职学校，把孩子交给学校，怎么管理都行，什么也不发生就好了。 但是，孩子一生气，他们又和孩子站在同一条线上，不配合学校的教育了。

师生信息表达不畅，学生频繁离职转行

在采访中，记者对学生安排学校顶岗实习的岗位听到了各种投诉:如实习岗位与专业不符、老师很少看到他们等。 但是在多次采访后，记者发现有些矛盾和问题的产生是由于信息表达不足。

在学校学生在公司实习情况登记表上，记者对很多学生在公司做出如下评价:工资低，食堂饭菜难吃，衣服太厚，工作太热。

事实上，在这些学生眼里，这样鸡肋的实习岗位，也是学校花了很多功夫选择的。 银燕表示，由于社会对技能人才的诉求较大，学校在安排学生实习时不是找学分，而是选择学分。 “就像酒店专家一样，今年有21名学生在实习。 当时，双选会上有20多家公司，我们以1比4的比例给学生安排岗位进行挑选。 红树林酒店基本上是南宁最好的酒店”。

针对部分学生实习专业不对口的问题，银燕给出了几种情况:部分学生为了多拿工资，会选择与专业无关、收入较高的岗位实习。 有些学生受自身条件的限制。 例如色盲等原因无法胜任本专业的岗位实习。 另外，由于本专业的市场诉求有限，例如广告专业，不像酒店、幼儿园需要监控证，所以领域工作人员饱和，不容易找到对口单位的实习，只能另行安排。

学生在实习期间的老师不管他们的问题，校方今年广西南宁高级技工学校南技工学校区有800名学生实习，负责学校就业的老师10人，由于学生实习学分分散，并不是那么多老师在那里，每个实习点半个月只能看一次 “我们有时去实习的地方。 因为学生上班很忙，所以为了不影响工作，并不一定每次都和他们见面。 我可能从侧面知道他们的工作状况。 学生轮换，有时也不见面。”

实习中发生的各种感情和问题，在银燕看来是可以理解的。 一开始遇到这种情况也很心烦，但过了很久，她学会了换位思考。 如果自己是学生的话，在实习的时候会不舒服，也会考虑其他公司会不会变得更好。 银燕说:“实习本身就是一个培养者的过程，虽然有些学生很难管理，但善于教学是很高兴的。”

(文章相关的学生都采用假名)

相关副本:

职业精神培养必须与整个学校教育体系相勾结