“在改革中奋进的学联学生会”

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学联事业是党的集团事业的重要组成部分，在深化集团组织改革的背景下，学联学生会组织改革刻不容缓。 习总书记强调，学联组织要不断保持和加强政治性、先进性、群众性，不断推进自身改革，认真履行自身职能，更好的组织动员广大青年坚定地与党同行。

五年来，各级学生联合会组织始终牢记习大大总书记的重要要求，在党的领导和团的领导下，重复政治方向、重复学生的主体地位、重复问题、勇于引导自我革命、深入推进改革，组织面貌呈现出更加繁荣的新气象。

全员安排，上下一齐改革

建设政治可靠、鼓励、扎根的同学、充满活力的学生会组织，在党的领导下，在共青团主导的青年组织体系中发挥独特的作用，是新时期学生会必须深入思考、解读要点的问题。

年7月，全国学联第二十六届代表大会邀请普通学生作为特邀代表参加，职业院校、民办学校和独立学院等学校学生会首次进入全国学联主席团，在大会期间开展建议调研，开设网上意见征集专栏，倾听同学们的意见，满足同学们的需要，召开学生会的

中央党的集团职工会议发布了集团改革动员令，学生会改革和共青团改革一体化规划，全面启动，不断深化。 经党中央书记处研究同意，年3月，团中央、教育部、全国学生联合会印发《学生联合会组织改革方案》，确定改革要点任务，拉开改革序幕。 并由团中央、全国学联印制《高校学生代表大会工作规则》《高校学生会组织章程制定办法》《全国学联主席团严格管理的若干规定》等配套文件。

改革永远是一条道路，对比推进改革需要攻坚的问题，2019年初，中央教育工作领导小组主题研究高校学生会的改革事业。 10月，团中央、教育部、全国学联印发《关于推进高中生会(研究生会)深化改革的若干意见》，提出10项深化改革的要点措施。 在各级党组织领导和团组织领导下，各地制定了学生联合会组织改革实施方案，确定了职工责任，加强了职工保障，优化了职工机构，严格了改革执行，初步形成了标志性的改革成果。 全国学联通过主题培训、调查监督、考核判断等方法，加强了流程管理，巩固了主体责任，形成了改革联动的良好态势。

随着改革的深入，从大学到初中，从学校到班级，关心改革、支持改革、提议改革、参与改革的气氛越来越浓厚，同学们“我的组织我参与”的主体意识明显增强，学生联盟的学生会成为广泛的同学

回归服务宗旨，科学瘦身健康

全心全意为同学服务，是学生会的宗旨。 作为党和政府联系同学的桥梁和纽带，学生会如何更好地服务同学，团结广大学生认真听党的话，与党走，组织体系的科学没有有效设置。

全国学联代表大会代表覆盖各级各类学校，全国学联委结构继续优化。 天津市仪器无线工业学校学生会、北京城市学院学生会等职业院校和民办高校的学生会组织被选为全国学联主席团体，全国学联的代表性和覆盖面得到了比较有效的提高。 此外，全国学联委还增设了几个职工委员会，加强学联委员团体和学联代表日常作用的发挥，主题研究推动学联要点的工作。

如果学联组织设置的改革覆盖得比较有效，不同教育水平和类型的学校能够找到组织并提出建议，那么学生会级组织机构的调整和人员合理化将重点放在服务同学的宗旨上。 学生会考虑同学的想法，赶紧，解决同学的困难，和广大同学打成一片，才能依靠同学，争取同学，领导同学。

“一时，学生会有10个部门的数百名成员。 大二到了精简为5个部门100名成员的大学3年级，学生会精简为40多人，功能清晰，目标确定，真正实现了瘦身。 ”。 西南大学学生会的赵艺让介绍说。

改革以来，许多高校学生会怀着同样的心情，改革给学生会带来了良好的契机，让大家平静下来，认真思考学生会的职责定位。 南开大学、山东师范大学等高校通过深入调研、认真思考论证，按需设置、合理优化的基本上，优化学生会组织设置，打破“行政化”趋势，以所有服务学生为工作导向。

经过改革，高校学生会职工规模逐渐控制在40人到60人左右，职工部门通常不超过6人，院系学生会职工逐渐控制在20人到30人，学生会职工大幅精减，改革从思想观念和组织结构上取得了初步成效。 各学校从制度设计、资源整合、活动开展等方面，加强了校级学生会组织对院系学生会组织的指导，拓宽了组织触角，调动了各方面的积极性，努力在同学身边联系服务学生。

经常严厉处置，培育清新的组织文化

“跳槽临近，不打算留任的部门负责人懈怠，连续三周，分内员工多次出问题，上班、绩效考核分数低于平均值，多次信息表达效果不佳。 我们根据《安徽大学学生会学生干部解雇条例》的有关规定，向这几位学生会职工发出了清退警告，免除了部门负责人的职务。 ”。 担任安徽大学学生会主席的盛艳先生，就去年学校学生会加强作风建设的经验这样说道。

幸运的是，这件事在安徽大学产生了非常积极的影响。 学生会的一些成员改变了以前懒散的作风，就业认真了。 许多同学称赞学生会的这一举措，大大提高了学生会的公共说服力、影响。

打铁需要自己硬。 学生会工作人员切实提高同学质量，培养清新提升的组织文化是很重要的。

年10月，北大、清华等41所高校的学生会、研究生会共同发起学生会成员《自律公约》，各地学生会组织成员一致认为，要记住学生的本色，永远保持理想心态，保持务实作风，功利化、庸俗化、“小官僚”

严格选定学生会员工的政治、能力、素质、做法很重要。

在最近的同济大学学生会骨干竞争招聘面试中，出现了一张从未在学生会工作过的新面孔。 他们有自荐的，也有学院老师推荐的。 “虽然看似有些身体变化，但这种变化本身就是改革的效果”职工遴选方法的改革是学生会改革的重要组成部分，对学生的学习成绩、日常表现、群众基础等提出了更高的要求，同时向越来越多的学生敞开大门。

扬州大学每年6月在全校公开招聘学生会员工。 这些学生骨干学习成绩排名应维持在本专业前30%，需由院系团组织推荐，经学校党委职工部门和学校团委审查后，主席团成员应向学校党委明确报告。 暑假，他们将编入学校“青年马克思主义者培养工程”培训班，全年接受统一结合的锻造培养。

导演是最好的净化剂。 风干净的组织环境，不可缺少及时、比较有效的监督制约。 2019年，西北农林科技大学制定了深化学生会(研究生会)改革的实施办法，建立了学生会工作人员述职评议制度。 学生会职工评议会由学校职能部门、院(系、所)党委、校团委、学生代表等共同组成，成员以学生代表为主。 然后，各级学生会主席团成员和职工部门负责人每学期向评议会述职，评议会决定从政治态度、道德品行、学习情况、工作效果、纪律做法等方面进行综合评价。

团中央、全国学联制定的《共青团和学联关于落实高校学生会(研究生会)领导管理职责的若干规定(试行)》，把严格管理的硬性约束“长牙了”。 确定地方团委、地方学联和高校团委对学联学生会组织的责任，建立严格指导管理学生会的责任追究制度。 根据组织所属关系和干部管理权限，上级团组织、学联组织可以根据问题的性质和具体情况，分别对下级组织和人员进行责任追究。

严格的人员选拔流程、党、团组织的封闭方向、广大同学的公开公平参与，越来越多真正为同学服务、服务能力强的学生会员工出类拔萃，学生会组织倡导的良好风气越来越深入人心。

优化运行机构，接地气体聚集

年以来，中国科技大学规范了学(研)代会举办程序，代表由班级团支部推荐、系学生会组织选举产生，名额分配覆盖各系、年级及主要学生社团。 2019年5月，中科大第二十一届学代会和第六届研代会如期召开，与往年相比，首次实现非校、院(系)级学生会骨干的学生代表人数超过60%。

全国学联第27届代表大会即将召开。 这次代表大会大大增加了普通学生的参加面，改变了以往正式代表基本上是学校学生会主席团成员的方式，系里学生会职工、班委成员和其他学生代表占代表总数的54.8%，学联代表大会的群众性、参加性、代表性进一步增加

学生会的法律基础和权威来源是学生代表大会制度。 据统计，目前全国高校章程普遍专门规定学代会的功能作用，80%以上高校学生代表人数占联系服务学生人数的比例超过1%。 另外，各地还向大会公告了学生会选举结果，经同级党委批准，并报高级学生联合会、学生会组织备案，学生会工作机构更加严格规范。

同学们成长迅速发展的小事是学生会的大事。 学生会的改革不仅体现在学生代表的来源、比例等结构指标上，也体现在学生会能更有效地反映学生的需求，认真对待学生的关注。 南京医科大学、四川农业大学从建议选择、调查分解等方面对学生代表进行培训、分类拟定后，提交学校相关部门解决，及时跟进解决进度，定期向学生代表开展建议反馈情况调查，切实提高学生满意度。

学生会的工作不是小圈子的“你好”，而是开放共享的“众筹”，其力量源泉蕴藏在广大同学中。 广西师范大学学生会根据活动需要，采取项目化方法招募志愿者。 “一开始，我认为这种组织方式只是为了增加活动人手，但在实际操作中，大家的工作积极性和热情都很高，志愿者都是所有学院自主报名参加，让我们的队伍更接地气，更有实效，真的是同学们 ’学生会工作人员李雨佳感慨地说。

为了充分激发系、班等基层组织的活力，大连理工大学加强了研究生会的硬性衔接，系研究生会以招标承办的方式参与学校大型活动，获得考核点，比较有效地调动了系、班参与全校学生工作的积极性、创造性 许多高校通过设置常任学生代表的方法，广泛动员学生投入学生会的工作，给越来越多的学生机会，平台致力于自己的组织，从中获得训练、收获的成长，夯实学生会的学生基础，得到越来越多的支持和认可。

五年来，学生会改革向我们展示了各级共青团、学生会组织自我改革创新的勇气、突破难关的锐气，让团干部和学生会工作人员感受到了党、一心干事、心系同学的纯洁和担当。 站在新的历史起点上，各级学生切实增强紧迫感，坚定改革的推进派和实干家，以经得起检验的改革效果赢得同学的信任，彰显组织价值，团结更紧密地推动广大青年学生进入新时代！

中青报中青网见习记者金卓来源:中国青年报

五年来，各级学生联合会组织始终牢记习大大总书记的重要要求，在党的领导和团的领导下，重复政治方向、重复学生的主体地位、重复问题、勇于引导自我革命、深入推进改革，组织面貌呈现出更加繁荣的新气象。

全员安排，上下一齐改革

建设政治可靠、鼓励、扎根的同学、充满活力的学生会组织，在党的领导下，在共青团主导的青年组织体系中发挥独特的作用，是新时期学生会必须深入思考、解读要点的问题。

年7月，全国学联第二十六届代表大会邀请普通学生作为特邀代表参加，职业院校、民办学校和独立学院等学校学生会首次进入全国学联主席团，在大会期间开展建议调研，开设网上意见征集专栏，倾听同学们的意见，满足同学们的需要，召开学生会的

中央党的集团职工会议发布了集团改革动员令，学生会改革和共青团改革一体化规划，全面启动，不断深化。 经党中央书记处研究同意，年3月，团中央、教育部、全国学生联合会印发《学生联合会组织改革方案》，确定改革要点任务，拉开改革序幕。 并由团中央、全国学联印制《高校学生代表大会工作规则》《高校学生会组织章程制定办法》《全国学联主席团严格管理的若干规定》等配套文件。

改革永远是一条道路，对比推进改革需要攻坚的问题，2019年初，中央教育工作领导小组主题研究高校学生会的改革事业。 10月，团中央、教育部、全国学联印发《关于推进高中生会(研究生会)深化改革的若干意见》，提出10项深化改革的要点措施。 在各级党组织领导和团组织领导下，各地制定了学生联合会组织改革实施方案，确定了职工责任，加强了职工保障，优化了职工机构，严格了改革执行，初步形成了标志性的改革成果。 全国学联通过主题培训、调查监督、考核判断等方法，加强了流程管理，巩固了主体责任，形成了改革联动的良好态势。

随着改革的深入，从大学到初中，从学校到班级，关心改革、支持改革、提议改革、参与改革的气氛越来越浓厚，同学们“我的组织我参与”的主体意识明显增强，学生联盟的学生会成为广泛的同学

回归服务宗旨，科学瘦身健康

全心全意为同学服务，是学生会的宗旨。 作为党和政府联系同学的桥梁和纽带，学生会如何更好地服务同学，团结广大学生认真听党的话，与党走，组织体系的科学没有有效设置。

全国学联代表大会代表覆盖各级各类学校，全国学联委结构继续优化。 天津市仪器无线工业学校学生会、北京城市学院学生会等职业院校和民办高校的学生会组织被选为全国学联主席团体，全国学联的代表性和覆盖面得到了比较有效的提高。 此外，全国学联委还增设了几个职工委员会，加强学联委员团体和学联代表日常作用的发挥，主题研究推动学联要点的工作。

如果学联组织设置的改革覆盖得比较有效，不同教育水平和类型的学校能够找到组织并提出建议，那么学生会级组织机构的调整和人员的合理化，将重点放在服务同学的宗旨上。 学生会考虑同学的想法，赶紧，解决同学的困难，和广大同学打成一片，才能依靠同学，争取同学，领导同学。

“一时，学生会有10个部门的数百名成员。 大二到了精简为5个部门100名成员的大学3年级，学生会精简为40多人，功能清晰，目标确定，真正实现了瘦身。 ”。 西南大学学生会的赵艺让介绍说。

改革以来，许多高校学生会怀着同样的心情，改革给学生会带来了良好的契机，让大家平静下来，认真思考学生会的职责定位。 南开大学、山东师范大学等高校通过深入调研、认真思考论证，按需设置、合理优化的基本上，优化学生会组织设置，打破“行政化”趋势，以所有服务学生为工作导向。

经过改革，高校学生会职工规模逐渐控制在40人到60人左右，职工部门通常不超过6人，院系学生会职工逐渐控制在20人到30人，学生会职工大幅精减，改革从思想观念和组织结构上取得了初步成效。 各学校从制度设计、资源整合、活动开展等方面，加强了校级学生会组织对院系学生会组织的指导，拓宽了组织触角，调动了各方面的积极性，努力在同学身边联系服务学生。

经常严厉处置，培育清新的组织文化

“跳槽临近，不打算留任的部门负责人懈怠，连续三周，分内员工多次出问题，上班、绩效考核分数低于平均值，多次信息表达效果不佳。 我们根据《安徽大学学生会学生干部解雇条例》的有关规定，向这几位学生会职工发出了清退警告，免除了部门负责人的职务。 ”。 担任安徽大学学生会主席的盛艳先生，就去年学校学生会加强作风建设的经验这样说道。

幸运的是，这件事在安徽大学产生了非常积极的影响。 学生会的一些成员改变了以前懒散的作风，就业认真了。 许多同学称赞学生会的这一举措，大大提高了学生会的公共说服力、影响。

打铁需要自己硬。 学生会工作人员切实提高同学质量，培养清新提升的组织文化是很重要的。

年10月，北大、清华等41所高校的学生会、研究生会共同发起学生会成员《自律公约》，各地学生会组织成员一致认为，要记住学生的本色，永远保持理想心态，保持务实作风，功利化、庸俗化、“小官僚”

严格选定学生会员工的政治、能力、素质、做法很重要。

在最近的同济大学学生会骨干竞争招聘面试中，出现了一张从未在学生会工作过的新面孔。 他们有自荐的，也有学院老师推荐的。 “虽然看似有些身体变化，但这种变化本身就是改革的效果”职工遴选方法的改革是学生会改革的重要组成部分，对学生的学习成绩、日常表现、群众基础等提出了更高的要求，同时向越来越多的学生敞开大门。

扬州大学每年6月在全校公开招聘学生会员工。 这些学生骨干学习成绩排名应维持在本专业前30%，需由院系团组织推荐，经学校党委职工部门和学校团委审查后，主席团成员应向学校党委明确报告。 暑假，他们将编入学校“青年马克思主义者培养工程”培训班，全年接受统一结合的锻造培养。

导演是最好的净化剂。 风干净的组织环境，不可缺少及时、比较有效的监督制约。 2019年，西北农林科技大学制定了深化学生会(研究生会)改革的实施办法，建立了学生会工作人员述职评议制度。 学生会职工评议会由学校职能部门、院(系、所)党委、校团委、学生代表等共同组成，成员以学生代表为主。 然后，各级学生会主席团成员和职工部门负责人每学期向评议会述职，评议会决定从政治态度、道德品行、学习情况、工作效果、纪律做法等方面进行综合评价。

团中央、全国学联制定的《共青团和学联关于落实高校学生会(研究生会)领导管理职责的若干规定(试行)》，把严格管理的硬性约束“长牙了”。 确定地方团委、地方学联和高校团委对学联学生会组织的责任，建立严格指导管理学生会的责任追究制度。 根据组织所属关系和干部管理权限，上级团组织、学联组织可以根据问题的性质和具体情况，分别对下级组织和人员进行责任追究。

严格的人员选拔流程、党、团组织的封闭方向、广大同学的公开公平参与，越来越多真正为同学服务、服务能力强的学生会员工出类拔萃，学生会组织倡导的良好风气越来越深入人心。

优化运行机构，接地气体聚集

年以来，中国科技大学规范了学(研)代会举办程序，代表由班级团支部推荐、系学生会组织选举产生，名额分配覆盖各系、年级及主要学生社团。 2019年5月，中科大第二十一届学代会和第六届研代会如期召开，与往年相比，首次实现非校、院(系)级学生会骨干的学生代表人数超过60%。

全国学联第27届代表大会即将召开。 这次代表大会大大增加了普通学生的参加面，改变了以往正式代表基本上是学校学生会主席团成员的方式，系里学生会职工、班委成员和其他学生代表占代表总数的54.8%，学联代表大会的群众性、参加性、代表性进一步增加

学生会的法律基础和权威来源是学生代表大会制度。 据统计，目前全国高校章程普遍专门规定学代会的功能作用，80%以上高校学生代表人数占联系服务学生人数的比例超过1%。 另外，各地还向大会公告了学生会选举结果，经同级党委批准，并报高级学生联合会、学生会组织备案，学生会工作机构更加严格规范。

同学们成长迅速发展的小事是学生会的大事。 学生会的改革不仅体现在学生代表的来源、比例等结构指标上，也体现在学生会能更有效地反映学生的需求，认真对待学生的关注。 南京医科大学、四川农业大学从建议选择、调查分解等方面对学生代表进行培训、分类拟定后，提交学校相关部门解决，及时跟进解决进度，定期向学生代表开展建议反馈情况调查，切实提高学生满意度。

学生会的工作不是小圈子的“你好”，而是开放共享的“众筹”，其力量源泉蕴藏在广大同学中。 广西师范大学学生会根据活动需要，采取项目化方法招募志愿者。 “一开始，我认为这种组织方式只是为了增加活动人手，但在实际操作中，大家的工作积极性和热情都很高，志愿者都是所有学院自主报名参加，让我们的队伍更接地气，更有实效，真的是同学们 ’学生会工作人员李雨佳感慨地说。

为了充分激发系、班等基层组织的活力，大连理工大学加强了研究生会的硬性衔接，系研究生会以招标承办的方式参与学校大型活动，获得考核点，比较有效地调动了系、班参与全校学生工作的积极性、创造性 许多高校通过设置常任学生代表的方法，广泛动员学生投入学生会的工作，给越来越多的学生机会，平台致力于自己的组织，从中获得训练、收获的成长，夯实学生会的学生基础，得到越来越多的支持和认可。

五年来，学生会改革向我们展示了各级共青团、学生会组织自我改革创新的勇气、突破难关的锐气，让团干部和学生会工作人员感受到了党、一心干事、心系同学的纯洁和担当。 站在新的历史起点上，各级学生切实增强紧迫感，坚定改革的推进派和实干家，以经得起检验的改革效果赢得同学的信任，彰显组织价值，团结更紧密地推动广大青年学生进入新时代！

中青报中青网见习记者金卓