“治理买官卖官潜规则任重道远”

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协助晋升、开采，内蒙古自治区原副主席刘卓志8年内共收到利润费817万余元。 7月2日，刘卓志因受贿罪被北京市中院判处无期徒刑。 一审判决后，法律规定刘卓志可以在被判决的第二天起10天内向北京市高院上诉。 7月13日下午，刘卓志的辩护人明确表示没有上诉。 这意味着判决生效了。

据了解，刘卓志在锡盟卖官已经是公开秘密，在当地至少有十几个委托局的高层花钱买的。

证据显示，锡林浩特市城乡规划所设计室主任贾乘麟在寄出65万元后，被提拔为锡林浩特市城市规划局副局长、局长。 苹果盟某旗委副书记送40万元后，成为档案部门负责人……

由于买官卖官落马，现实中没有刘卓志这样的例子。

近日，广东省东莞市中级人民法院作出一审判决，广东省茂名市委常委、政法委书记、公安局局长倪俊雄因受贿罪15年没收财产人民币300万元和违法所得人民币338万元。 法院认定的倪俊雄受贿共有41起，大部分是倪俊雄“更换”公安系统内的职位得到的，这些“出卖”的职位从县级市公安局局长、区公安局局长、下至副科长，“价格带”为人民币30万。

前几天，广东惠州市惠东县的党员通过网络公开通报了当地采购官的销售情况。 他说，改革开放30多年来，城乡发生了翻天覆地的变化。 “但是，以下情况，上面无法理解。 例如，市、县处、科级干部的购房现象很普遍，这不是道听途说，有明码标价，一个处级干部几百万元，一个正科级干部几十万元，副科花10万元。 ”

国家行政学院的竹立家教授说:“与购买官、销售官等腐败现象相比，必须在制度上加以抑制。” 从宏观上看，官员选举必须公开透明，人大常委会要进行日常监督，实现人民群众的知情权、表达权、参与权和监督权等。 从微观层面看，实行问责制，严禁公务员擅自收受礼物，严惩这类行为。 竹立家说:“治官要严，治民要宽。”

江苏省宿迁市检察院党组成员、纪检长孙志远在接受中国青年报记者采访时表示，“在日常事件中，选调生用人腐败反映了当前公众强烈的问题。 可以说，在一切腐败现象中，选人用人的腐败是最大的腐败，也是一切腐败的源头。 ”。 许多受访者认为，近年来，我国干部人事制度发生了巨大变化，但有必要进一步打破长时间形成的少数人选伯乐相马的格局。 只有真正形成民主、公开、竞争、择优的比较有效的制度框架，才能抑制使用者腐败的蔓延。

值得观察的是，针对选调生用人腐败问题，中央已经出台了许多制度规范，选拔干部使用的监管已经进入操作细化水平。 许多受访者认为，中央近期对选人用人腐败拳打脚踢，折射出了这一问题的多元性和复杂性。 加大对选人用人的规范，就是从源头上遏制腐败现象。

中央党校教授林喆指出:“用人制度的要点部位、要点环节就是提名这个环节，被提名人和被提名人都应当公开，设置通报箱，让群众监督。 作为推荐的一环，今后在干部任免时填写推荐人的姓名，承担连带责任。 另一个考核环节，应积极完善干部考核制度，努力成为能发现问题的比较有效的制度、有用的制度。 ”。

据了解，刘卓志在锡盟卖官已经是公开秘密，在当地至少有十几个委员会的高层花钱买的。

证据显示，锡林浩特市城乡规划所设计室主任贾乘麟在寄出65万元后，被提拔为锡林浩特市城市规划局副局长、局长。 苹果盟某旗委副书记送40万元后，成为档案部门负责人……

由于买官卖官落马，现实中没有刘卓志这样的例子。

近日，广东省东莞市中级人民法院作出一审判决，广东省茂名市委常委、政法委书记、公安局局长倪俊雄因受贿罪15年没收财产人民币300万元和违法所得人民币338万元。 法院认定的倪俊雄受贿共有41起，大部分是倪俊雄“更换”公安系统内的职位得到的，这些“出卖”的职位从县级市公安局局长、区公安局局长、下至副科长，“价格带”为人民币30万。

前几天，广东惠州市惠东县的党员通过网络公开通报了当地采购官的销售情况。 他说，改革开放30多年来，城乡发生了翻天覆地的变化。 “但是，以下情况，上面无法理解。 例如，市、县处、科级干部的购房现象很普遍，这不是道听途说，有明码标价，一个处级干部几百万元，一个正科级干部几十万元，副科花10万元。 ”

国家行政学院的竹立家教授说:“与购买官、销售官等腐败现象相比，必须在制度上加以抑制。” 从宏观上看，官员选举必须公开透明，人大常委会要进行日常监督，实现人民群众的知情权、表达权、参与权和监督权等。 从微观层面看，实行问责制，严禁公务员擅自收受礼物，严惩这类行为。 竹立家说:“治官要严，治民要宽。”

江苏省宿迁市检察院党组成员、纪检长孙志远在接受中国青年报记者采访时表示，“在日常事件中，选调生用人腐败反映了当前公众强烈的问题。 可以说，在一切腐败现象中，选人用人的腐败是最大的腐败，也是一切腐败的源头。 ”。 许多受访者认为，近年来，我国干部人事制度发生了巨大变化，但有必要进一步打破长时间形成的少数人选伯乐相马的格局。 只有真正形成民主、公开、竞争、择优的比较有效的制度框架，才能抑制使用者腐败的蔓延。

值得注意的是，针对选调生用人腐败问题，中央已经连续出台了多项制度规范，用于干部选调生的监管已经进入操作细分水平。 许多受访者认为，中央近期对选人用人腐败拳打脚踢，折射出了这一问题的多元性和复杂性。 加大对选人用人的规范，就是从源头上遏制腐败现象。

中央党校教授林喆指出:“用人制度的要点部位、要点环节就是提名这个环节，被提名人和被提名人都应当公开，设置通报箱，让群众监督。 作为推荐的一环，今后在干部任免时填写推荐人的姓名，承担连带责任。 另一个考核环节，应积极完善干部考核制度，努力成为能发现问题的比较有效的制度、有用的制度。 ”。