“职场成功新法则”

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这么多年了，为什么你在企业还不重要？

可能是因为你一直遵循的过时的职场法则。

每天早上你都会给上司带咖啡来。 你总是志愿加班，或者早点上班。 但是，你的工作为什么那么无聊？ 这么多年了，为什么你在企业还不重要？

可能是因为你一直遵循的过时的职场法则。 他们也许曾经能进步职业，但现在情况变了。 哪条旧法则被新法则取代了，新法律会让你在职业阶梯上进步得更快。

旧法则:早点上班，自主加班

新法则:与决策者建立关系

你认为加班对领导有好处吗？ 事实上，领导人可能完全没有观察到。

心理学家和职业顾问苏西·普拉什说:“有更高效地利用时间的方法。 每天花15分钟与决策者建立关系。 我只是问问周末过得怎么样，或者每周和不同的同事和顾客吃午饭。 ”。

如果你只是给上司拿咖啡的话，上司会觉得你不可靠吧。 想确立自己在企业的人脉，不要等到利用人脉的时候再确立。

旧法则:不要在办公室炫耀自己

新法则:展示和推进自己

一家猎头公司的首席执行官彼得·安森说:“我会成为你自己最狂热的粉丝。 不管你做得多好，上司可能都没有观察到。 所以，一有机会，一定要向上司证明你的成绩。 关于你面临的课题、采取的行动、以及取得的成果，说得十分详细。 这比你在企业工作多长时间更有说服力。 ”。

旧法则:无视上司的心情

新法则:了解老板的得意和失意

如果上司在加班，你可能觉得不要打扰他比较好。 职场心理学家斯蒂芬妮·汤姆森说:“关注上司，可以知道他们重视什么，从而你想成为他们重视的人。 只有知道老板的不高兴和面临的困难，你才有机会帮助他们。

旧法则:对所有事件都说“是”

新定律:做聪明的志愿者

工作忙的时候，谁都想当助手，但是为了“走一英里以上”，需要注意不要分散太多的精力。

旧法则:技能让你工作

新定律:情商和智商一样重要

虽然你考试分数可能很高，但成绩好并不意味着你在职场上受欢迎。 “上司们不再想知道你是否具备工作所需的技能。 他们会评估你的情妇，评估你在特定情况下是否能妥善应对。 ”苏西说

美国《大都会》杂志英国版

这么多年了，为什么你在企业还不重要？

可能是因为你一直遵循的过时的职场法则。

每天早上你都会给上司带咖啡来。 你总是志愿加班，或者早点上班。 但是，你的工作为什么那么无聊？ 这么多年了，为什么你在企业还不重要？

可能是因为你一直遵循的过时的职场法则。 他们也许曾经能进步职业，但现在情况变了。 哪条旧法则被新法则取代了，新法律会让你在职业阶梯上进步得更快。

旧法则:早点上班，自主加班

新法则:与决策者建立关系

你认为加班对领导有好处吗？ 事实上，领导人可能完全没有观察到。

心理学家和职业顾问苏西·普拉什说:“有更高效地利用时间的方法。 每天花15分钟与决策者建立关系。 我只是问问周末过得怎么样，或者每周和不同的同事和顾客吃午饭。 ”。

如果你只是给上司拿咖啡的话，上司会觉得你不可靠吧。 想确立自己在企业的人脉，不要等到利用人脉的时候再确立。

旧法则:不要在办公室炫耀自己

新法则:展示和推进自己

一家猎头公司的首席执行官彼得·安森说:“我会成为你自己最狂热的粉丝。 不管你做得多好，上司可能都没有观察到。 所以，一有机会，一定要向上司证明你的成绩。 关于你面临的课题、采取的行动、以及取得的成果，说得十分详细。 这比你在企业工作多长时间更有说服力。 ”。

旧法则:无视上司的心情

新法则:了解老板的得意和失意

如果上司在加班，你可能觉得不要打扰他比较好。 职场心理学家斯蒂芬妮·汤姆森说:“关注上司，可以知道他们重视什么，从而你想成为他们重视的人。 只有知道老板的不高兴和面临的困难，你才有机会帮助他们。

旧法则:对所有事件都说“是”

新定律:做聪明的志愿者

工作忙的时候，谁都想当助手，但是为了“走一英里以上”，需要注意不要分散太多的精力。

旧法则:技能让你工作

新定律:情商和智商一样重要

虽然你考试分数可能很高，但成绩好并不意味着你在职场上受欢迎。 “上司们不再想知道你是否具备工作所需的技能。 他们会评估你的情妇，评估你在特定情况下是否能妥善应对。 ”苏西说

美国《大都会》杂志英国版