民营银行年薪几何？去年人均薪酬约57万，较A股上市城商行高出40%

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自2014年首批五家私人银行获批建设以来，迄今已有17家私人银行开始运营。其中，最早获准开业的前海伟众银行将于今年年底满5岁，最晚获准开业的安徽新安银行也经历了一年零八个月的增长。

根据2018年的经营数据，去年，除了上海华瑞银行，其他已开业的民营银行规模都有了大幅扩张。截至2018年底，17家私人银行的资产总额为6373亿元，同比增长88.5%。此外，2018年，17家私人银行的总营业收入超过234亿元。除了福建华通银行和吉林亿联银行，其他银行去年的利润都在几百万到几十亿元之间。

《国家商报》记者注意到，在规模和业绩增长的背后，私人银行的人员数量正在稳步甚至迅速上升。根据12家有比较数据的民营银行的情况，除上海华瑞银行和天津金城银行外，其余10家民营银行的员工增长率几乎都在20%以上，有的甚至翻了一番，这不仅与国有银行的裁员形成鲜明对比，而且远远超过了许多上市银行同期的员工增长率。

既然员工人数增加了，那么工资支出呢？2018年，14家民营银行(不含温州市工商银行、江苏苏宁银行、梅州招商银行)共支出工资约38.4亿元，其中大企业前海伟众银行支出17.06亿元。

这个数字似乎并不引人注目，因为这几十家私人银行的工资支出总额甚至跟不上一家城市商业银行的年薪支出。但如果我们从另一个角度来看，不难发现机制灵活、团队精悍的私人银行在人力支出上是慷慨的。根据13家民营银行的数据，2018年的人均工资支出达到57.4万元，比同期12家a股上市城市商业银行在相同口径和计算方法下的平均水平高出40%左右。

私人银行的雇员人数正在迅速增长。从民营银行的年报数据可以看出，作为一个新的金融市场参与者，民营银行仍处于成长阶段，其中之一就是不断引进人才。

在17家已开业的民营银行中，至少有14家在其年报中披露了2018年底的员工人数(尚未查询前海伟忠银行、江苏苏宁银行和安徽新安银行的相关数据)，14家民营银行的员工总数达到3986人。

值得一提的是，在14家私人银行中，有12家披露了2017年底的员工人数。对比数据显示，截至2018年底，除上海华瑞银行和天津金城银行外，员工人数与去年同期相比略有下降，其他10家公司员工人数呈正增长趋势，与年初相比共增加1007人，增长近60%。

此外，在员工数量呈正增长的10家民营银行中，湖南三相银行增速最快。从2018年初的152人增加到2018年底的337人，银行的员工规模在过去一年增加了一倍多，增长了近122%。

以三大网上银行之一的浙江网银为例，其员工规模在一年内几乎翻了一番:截至2017年底，该行员工人数为377人，但截至2018年底，员工人数已增至720人，增幅超过90%。这也使得2018年成为该行自2015年5月获准开业以来员工人数增长最快的一年。

重庆富民银行和吉林亿联银行的员工也大幅增加。前者从年初的253人增加到年底的412人，增幅为63%。后者从年初的175人增加到年底的284人，增加了62%。

此外，截至2018年底，武汉中邦银行、北京中关村(000931)银行、梅州招商银行、威海蓝海银行、温州工商银行和辽宁振兴银行的员工人数也分别比去年同期增加了73人和32人。人，20人，29人，32人和25人，增长率分别达到38%和31%

然而，从绝对数字来看，前海伟忠银行无疑是员工增加最多的银行。根据2018年年报，该行去年将重点放在战略人才储备上，全年引进684名人才，甚至远远超过大多数民营银行的员工总数。

虽然前海伟众银行在2018年年报中没有披露具体的员工人数，但根据上一年度的年报，2016年本行引进了368名人才，2016年底在职员工达到1047人，同比增长32%。根据这些数据，假设2017年员工增长率保持在30%，结合去年的增长，预计到2018年底，前海伟忠银行的员工人数应该超过2000人。

当然，私人银行员工数量的快速增长与其基数小密切相关。截至2018年底，在披露员工人数数据的14家民营银行中，浙江网上银行只有720名员工，而梅州招商银行的员工不到100名。选择统计显示，在32家a股上市银行中，平安银行(000001)去年新增员工最多，年末比年初增加2124人。然而，由于年初基数超过32，000，增长不大，只有6.53%。

关于民营银行从业人员普遍增加的问题，中国人民大学崇阳金融研究所副所长董希淼告诉记者，民营银行作为银行业的生力军，发展时间较短，肯定需要不断招聘。此外，银行是知识密集型机构，特别是对于需要大量专业人员的网上银行而言。人才是未来发展的核心力量，因为归根结底，金融技术需要靠人来发展。民营银行吸收和储备人才，可以为未来的长期发展起到更好的支撑作用。

超过一半的私人银行全年人均工资支出超过50万英镑。在私人银行看来，一个负责大数据风险控制的人能值多少钱？答案是年薪超过一百万。

几天前，一家金融猎头公司在招聘网站上发布招聘信息，招聘一家私人银行风险中心的大数据风险控制总经理，工作地点在上海，年薪120万至180万英镑。招聘信息强调，招聘人员希望应聘者具有中国银行和互联网公司的双重经历。

通过查看更多的招聘信息，我们可以发现有相当多的私人银行通过明码标价的方式招聘人才。例如，一些R&D反欺诈系统公司在北京招聘年薪33万至46万的职位，一些在上海招聘年薪24万至48万的高级java工程师，一些在深圳招聘年薪36万至72万的风险建模师，还有一些招聘年薪36万至72万的金融产品管理高级经理。

作为一家私人银行，它的劳动力成本是多少？

湖南三相银行在其2018年年报中披露，去年其人工成本为1.54亿元，占营业费用的60.66%。然而，大多数私人银行并没有在年报中单独披露劳动力成本的具体数据。

为了找出答案，记者采用年度工资支出=(期末应付工资-期初应付工资)+支付给员工和为员工支付的现金人均工资支出=年度工资支出，以年末员工人数为统计口径，根据民营银行年报披露的财务报表数据计算出其去年的工资支出。从企业会计的角度来看，这种计算方法可以大致反映企业当前的人工成本。

由于温州工商银行、江苏苏宁银行、梅州招商银行的相关数据尚未查询，在17家民营银行中，目前有14家民营银行可以核算2018年的工资支出:

注意:

1.截至2018年底，前海伟众银行的员工人数尚未找到。

2.关于安徽新安银行的员工人数，数据来自开心宝显示的企业年报中的社保缴费人数信息。

3.计算结果主要反映企业员工的当期工资支出。由于人员的实时变动、不同的入职时间、岗位之间的薪酬差异等因素，计算出的人均薪酬数据并不完全准确，只是粗略地反映了行业的整体情况。

数据显示，这14家私人银行去年的工资支出总额约为38.4亿元。其中，前海伟众银行的薪酬支出规模最大，全年超过17亿元，也是唯一一家薪酬支出达到10亿元水平的民营银行。然而，这并不难理解，因为到目前为止，前海伟忠银行不仅是私人银行中人员规模最大的，而且去年年底的资产规模也达到了2200亿元，相当于一个中小城市商业银行的规模。

然后看看人均工资支出。在上述14家私人银行中，除了前海伟众银行的具体员工人数无法计算外，其他13家私人银行的人均工资支出情况有所不同。其中，9家私人银行去年的人均支付额超过50万元。这也意味着，在17家私人银行中，超过一半的企业在2018年的人均支付额超过50万元。

此外，在9家高收入民营银行中，有3家的人均工资支出在50万至60万元之间，有6家的人均工资支出在60万元以上。其中，北京中关村银行最高的人均工资支出甚至超过了90万元。如果按13家民营银行的平均工资支出计算，2018年的人均工资支出将达到57.4万元左右。

值得一提的是，虽然上海华瑞银行去年年末员工人数较年初减少了25人，但根据2018年年报披露的数据，去年上海华瑞银行员工的工资支出并未减少，反而同比增长了1.76%。

私人银行在薪酬支出背后使用的是什么样的薪酬体系？据披露，北京中关村银行采用基本工资、绩效工资和福利收入相结合的薪酬结构，按照薪酬管理的规定计算支付员工的基本工资和递延绩效工资。

吉林亿联银行绩效工资采用员工个人目标奖金分配机制，员工当年的实际工资由其当年的目标绩效工资、公司绩效、部门绩效和员工绩效考核结果决定。绩效工资按年支付，延期支付期为3年。

董希淼认为，吸引和留住人才的关键是如何利用好市场化的手段。他认为，核心也是最重要的一点是，民营银行应该能够为这些人才的创业和长远发展创造条件和氛围，让人才感受到民营银行的发展前景。其次，民营银行也可以建立一个市场化的薪酬机制，具有制度和机制灵活的优势，包括短期薪酬和中长期激励。

人均工资支出高于同行。私人银行的薪酬状况如何？

根据选择的数据，对5家国有银行和12家a股上市城市商业银行的薪酬和支出进行了同口径的统计和计算，得出以下结果:

注:收集的数据来自合并报告

根据上述数据，2018年，在五大国有银行中，除交通银行(601328)人均工资支出在30万元以上外，其他四大银行人均工资支出在25万元至30万元之间。总体而言，五大国有银行人均工资支出为28.6万元。

从12家a股上市城市商业银行来看，2018年的人均薪酬支出总体水平高于国有大银行，一般在30万至50万之间。如果再计算一下这些城市商业银行的平均工资支出，结果大约是40.9万元。

可以看出，无论是国有大银行还是a股上市的城市商业银行，与民营银行相比，人均工资支出数据存在显著差距。如上所述，从13家民营银行的统计数据来看，总体人均工资支出约为57.4万元，约为国有银行平均水平的两倍，比a股上市城市商业银行平均水平高出40%左右。

与传统商业银行相比，民营银行的雇佣机制将更加灵活，薪酬也将更好。成都杜拉拉人力资源管理有限公司的一位猎头顾问告诉记者，在招聘时，民营银行会选择更符合自身战略重点的人选。如果他们打算补充信息技术人才，他们通常希望招聘成熟的员工，并在加入公司后立即解决问题。用通俗的话说，就是在资源有限的时候，把钱花在最前沿。

值得一提的是，随着高工资的出台和更明确的战略定位，民营银行的经营状况逐步得到改善。根据经营数据，2018年，已开业的17家民营银行营业总收入超过234亿元，除福建华通银行和吉林亿联银行外，其他银行均实现盈利。其中，经历了两个完整财年的8家民营银行中，有7家实现了收入和净利润的双增长，只有天津金城银行的表现不如去年。

在资产规模方面，除了去年略有收缩的上海华瑞银行外，其他已经开业的民营银行的资产规模都有了大幅扩张。截至2018年底，17家民营银行的总资产已达6373亿元，同比增长约88.5%。

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