“六招应对就业年龄歧视”

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在很多领域，年龄为“40+”的求职者存在歧视，这是可悲的现实。 从国家公务员考试的年龄限制，到民企招聘通告中的年龄要求，处处可见“职场年龄天花板”。 但是，过了40岁，生活负担很重，有老人和孩子，正是就业被强烈要求的时候。 有应对方法吗？

答案是肯定的！ 年龄大就意味着精力、活力不足，但总是光沉淀下来的是经验和智慧，这是年轻人所不具备的。 如果能很好地利用这些，就能有效地应对年龄歧视。

1 .随时充电

请尽最大努力适应技术趋势和领域的变化。 虽然学习是一项艰苦的工作，但处于这个消息瞬息万变的社会，作为职场人士，必须经常关注本行业的最新动态。 必要时，要接受专业训练，丰富自己的知识。 获取知识的渠道很多，互联网有各种免费或付费的培训。 此外，还可以参加由政府机构和培训学校组织的培训班。

2 .学习用计算机

你的工作可能不能用电脑。 虽然可能有熟练的技术，但对于微软word、excel等基本的计算机操作，需要一定的知识。 这也是招聘用人单位时的基本要求。 对于其他软件，必须根据自己的工作性质选择是否学习。

3 .成为领域的专家

积累知识需要时间。 因此，年龄在一定程度上是丰富经验的体现。 如果你在领域被认为是专家，恭喜你。 更高工资的工作打开了大门。 成为专家的途径有很多。 例如，可以重复写专业文案，做领域刊物，成为产业演说家，在个人博客和网站上发表专业文案，在一点问答网站上帮助别人答疑。

4 .自主创业

利用专业的信息和经验，兴办自己的企业或承接短期项目。 这样的方式不仅能给你带来收入，工作时间也变得灵活了。 此外，国家出台了一系列为创业降低许多风险的优惠政策。

5 .寻找中小企业

现在的“40+”人群很久以前在大型国有公司工作，对国企和大企业总是有着不可分割的感情。 但是，大企业有大企业的利益，小企业有小企业的特点。 大企业一般招聘门槛较高，设有各种招聘条件，年轻人应聘也很难。 因为，老年求职者可能会改变观念，为中小企业寻找机会，找到自己的新天地。

6 .丰富的经验意味着渊博的知识

很多公司的目标是花最少的钱，雇最好的员工。 这个想法是错误的。 一般来说，一分成本一分的东西，能领取低工资的人，存在年轻、经验不足等某些方面的不足。 如果你认为自己有足够的经验，可以在面试时和用人单位谈判，告诉他们可以给企业带来什么样的变化，带来更好的快速发展。

虽然企业看起来会支付高薪来雇佣你，但实际上要比雇佣无法用数字工作或没有经验的员工付出的成本高得多。 不要害怕面试官说“你的工资要求我们不能满足”。 你能做的就是强调自己的综合知识和丰富的经验，告诉用人单位你的才能堪比两个初级岗位所需员工的技能要求。 这些都是刚出茅庐的年轻人做不到的。 一旦你在领域取得了一点成绩，就努力说服使用者，让他们明白你是最正确的选择。

▽“美国信息和世界报道”网站

在很多领域，年龄为“40+”的求职者存在歧视，这是可悲的现实。 从国家公务员考试的年龄限制，到民企招聘通告中的年龄要求，处处可见“职场年龄天花板”。 但是，过了40岁，生活负担很重，有老人和孩子，正是就业被强烈要求的时候。 有应对方法吗？

答案是肯定的！ 年龄大就意味着精力、活力不足，但总是光沉淀下来的是经验和智慧，这是年轻人所不具备的。 如果能很好地利用这些，就能有效地应对年龄歧视。

1 .随时充电

请尽最大努力适应技术趋势和领域的变化。 虽然学习是一项艰苦的工作，但处于这个消息瞬息万变的社会，作为职场人士，必须经常关注本行业的最新动态。 必要时，要接受专业训练，丰富自己的知识。 获取知识的渠道很多，互联网有各种免费或付费的培训。 此外，还可以参加由政府机构和培训学校组织的培训班。

2 .学习用计算机

你的工作可能不能用电脑。 虽然可能有熟练的技术，但对于微软word、excel等基本的计算机操作，需要一定的知识。 这也是招聘用人单位时的基本要求。 对于其他软件，必须根据自己的工作性质选择是否学习。

3 .成为领域的专家

积累知识需要时间。 因此，年龄在一定程度上是丰富经验的体现。 如果你在领域被认为是专家，恭喜你。 更高工资的工作打开了大门。 成为专家的途径有很多。 例如，可以重复写专业文案，做领域刊物，成为产业演说家，在个人博客和网站上发表专业文案，在一点问答网站上帮助别人答疑。

4 .自主创业

利用专业的信息和经验，兴办自己的企业或承接短期项目。 这样的方式不仅能给你带来收入，工作时间也变得灵活了。 此外，国家出台了一系列为创业降低许多风险的优惠政策。

5 .寻找中小企业

现在的“40+”人群很久以前在大型国有公司工作，对国企和大企业总是有着不可分割的感情。 但是，大企业有大企业的利益，小企业有小企业的特点。 大企业一般招聘门槛较高，设有各种招聘条件，年轻人应聘也很难。 因为，老年求职者可能会改变观念，为中小企业寻找机会，找到自己的新天地。

6 .丰富的经验意味着渊博的知识

很多公司的目标是花最少的钱，雇最好的员工。 这个想法是错误的。 一般来说，一分成本一分的东西，能领取低工资的人，存在年轻、经验不足等某些方面的不足。 如果你认为自己有足够的经验，可以在面试时和用人单位谈判，告诉他们可以给企业带来什么样的变化，带来更好的快速发展。

虽然企业看起来会支付高薪来雇佣你，但实际上要比雇佣无法用数字工作或没有经验的员工付出的成本高得多。 不要害怕面试官说“你的工资要求我们不能满足”。 你能做的就是强调自己的综合知识和丰富的经验，告诉用人单位你的才能堪比两个初级岗位所需员工的技能要求。 这些都是刚出茅庐的年轻人做不到的。 一旦你在领域取得了一点成绩，就努力说服使用者，让他们明白你是最正确的选择。

▽“美国信息和世界报道”网站