“富士康流水线上的青春因何凋零”

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魔鬼藏在细节里 富士康流水线上的青春因何凋零 本报记者 刘芳 新闻网－中国青年报 -05-20 [打印] [关闭] email推荐: 不到半年，富士康跳楼事情的受害人数已经上升到9个。在此之前，富士康每年也都有自杀事情发生。

富士康发言人刘坤表示，9名员工有两个共同优势，一个年龄小，在18至27岁之间。 二是进公司时间不长，进厂最长的一年半，最短的只有28天。 在这个世界500强、世界最大世代的工厂中，90后的队伍正在成长。 记者在该厂某工厂进行了初步统计，900多名员工中，90后有270多人，接近总数的1/5，剩下的600多人全部为80人。 但是，在这9起跳楼事件中，20岁左右的90后占了近一半。 其他的都是80后。 他们有些人在结婚和感情上受到挫折，有些人家庭发生了变故而情绪低落，有些人精神失常导致了悲剧。 比如来自江西的饶某因为感情纠纷，在和男朋友打电话的时候赌博跳楼了。 李先生因为特殊的疾病，年龄大找不到女朋友，精神压力很大。 此外，事件的所有工作人员都有共同的身份。 是新生代工人。 他们的小组构成主要是80后、90后。 资料显示，80后、90后目前外出打工的1亿5千万农民工中占60%，接近1亿人。 富士康的基层员工中，80后、90后的农民工已经超过了85%。 同样是兼职，不同的理想 富士康工会副主席陈宏方说他眼中有三个典型的富士康年轻人。 第一个是家庭条件好，不是为了赚钱，而是第一个看世界，在北京、上海、广州这样的大城市转一圈后，回家工作。 一位富士康的员工，月薪只有2000元，却从家里拿到4万元买车开车。 二是家庭条件不好，打工，每年赚的钱，三年攒五六万，回家结婚过日子。 第 个很理想，有事业心，很辛苦，可以利用富士康提供的从专家到博士的训练，实现自己的理想。 现在，富士康在公司教室“充电”的有8000多人以上。 这类人大多数来自偏远的农村。 有些人以前过着走4个小时山路到达家乡的日子，但有些人突然去城市生活，面对摩天大楼和葡萄酒的绿色，容易情绪低落。 陈宏方说，九连跳有自杀者。 刚来的时候连厕所都冲不上，一出门就不知道路，生产线上的工作也跟不上别人，到哪里都排队，觉得自己特别没有。 记者在富士康调查中发现，这些当事人都很年轻，27岁以外的年龄在18至23岁之间，都来自农村家庭，入职时间相对较短。 根据公司提供的资料，这些人没有过度加班的记录。 实际上，如果这些人发现自己不习惯工作，马上辞职，或者事先得到说服和照顾，悲剧很可能不会发生。 陈宏方坦言:“还是因为我们的工作不够充分，他们没有释放心中的压力，导致了这样的结果。” 深圳市社会科学院院长乐正表示，刚进入社会就背井离乡的孩子们，在精神困惑、陌生的环境下不知道该向谁倾诉的情况下，如果整个社会的心理适应机制不及时跟进，就很容易出现问题。 深圳市总工会在调查富士康坠楼事件后，批评富士康在管理方面存在漏洞和不足。 富士康85%以上的员工在80后、90后，这些新生代农民工有强烈的要求公司现有管理模式、制度和方法变革的冲动，公司必须及时做出调整和改变，不断适应这种变化，才能避免造成不必要的伤害 40万人涌向不到3平方公里的土地 “富士康只是一家公司，不能承担一个城市的社会功能。 ”。 面对众多学者专家的解剖，刘坤坦率地承认。 富士康作为世界一流的代理航母，雇佣人数很多。 仅深圳龙华、观澜两地就有40万员工，相当于内地的小城市。 人数与一个城市相似，但其他指标远不如一个城市。 城市最基本的要素是家庭，但这里是单一的个体。 虽然城市有公益化比例和占地面积较高的社会化设施，但是这里有网吧和游泳池等很多公共设施，很难满足数十万人的招聘，另外，富士康最近也成立了专门的心理咨询机构“护理中心”。 40万多人挤在不到3平方公里的土地上。 “到了下班时间，这里擦肩而过，比深圳最繁华的中心城市华强北还热闹，走到路上都要挺身而出。 ”。 刘坤说。 5月17日，记者访问位于龙华的富士康园区观看。 一些外来参观者经常用“震撼”一词表达感想。 这里有标准的足球场、三甲医院、公司大学，有情侣席、卡座、包厢的网吧不仅可以免费上网，还可以免费点餐。 “在深圳，公司要是有标准化的游泳池就好了。 我们有五个。 ”。 陈宏方说。 似乎连硬件条件最好的深圳园区也不能理解会发生这种极端的事情，全国其他富士康园区为什么没有听说这种现象？ 同样无法理解的是员工的流动率。 富士康基层员工留在工厂的时间从几年前的三年下降到现在的一两年。 富士康龙华园区资深副总裁万红飞介绍说，基层员工的流动率，2004年、2005年，约为各月2%、3%，但现在增加到4%、5%，几乎翻了一倍。 9连跳发生后，富士康工厂门口的招待所依然有很多人报名。 记者表示，如果有应聘者，几乎100%都会被招募。 再者，富士康采取了特殊措施，所有富士康员工只要能从老家带走自己亲戚的朋友工作，都会有相应的现金奖励。 在流水线上的青春 富士康厂区，“恶魔隐藏在细节中”的标语随处可见。 这里的管理、运营乃至价值观都很细化。 每个人的胸部都挂着工牌。 这个品牌可以出入大门、用餐、上下班打卡。 每张卡的背后都留有火灾警报、匪徒、工会、医疗、餐饮等咨询电话。 每位员工从流水线上下班后，吃饭也从传送带上拿饭盒，找个座位去吃。 每天，工厂中央的大厨房用锡纸包着按比例摆放的饭，每小时供应给餐厅。 再有，员工日常着装规范也具体化到了夹克拉链拉不动或者拉不到一半是不规范的，必须拉在前胸的位置。 记者曾多次来到福克斯园区，但每次来都需要厂内人员来接才能进入。 白天走在工厂的大街上，很少看到闲逛、欢笑的人们，似乎各自都带着既定的目标一直往前走。 记者提出利用职员的午饭时间进行采访，但遭到了笑容的拒绝。 因为，普通劳动生活的一天是6:50起床，洗脸、洗早饭，走到企业，穿着统一的员工服。 8:00准时上班，中午11:00下班，休息一个小时的饭。 下午1:30-5:30开始上班，吃饭休息一个小时，晚上8:00下班。 中午一个小时的吃饭时间，加上排队等待和往返的时间，吃饭的时间只有10分钟。 但是，在一个宿舍内部，舍友之间的关系并不密切。 每个人进入工厂后，被随机分配到一个宿舍。 陈宏方告诉记者，富士康工会举办心理辅导讲座时，曾做过这样的事，一位工人能说出所有室友的名字，鼓励现金，但大部分人无法回答。 即使是各个性格开朗的人，也容易被这样的生活同化。 自杀的员工之一卢新就是这样。 我曾经报名参加过“快男”的比赛。 喜欢唱歌、跳舞、旅行什么的、和同事关系也很好的男孩子，在自己自杀的三天前，写了qq签名。 一切都过去了。 湘潭大学毕业的大学生，其实早就被列入干部储备班名单了，再耐心一点也许就能升职了。 但是在富士康，“干部级别一共分为14级，从师一级到师十四级，新人进入师一级，两三年升一级，成为师四五级这个管理职位大概需要10年。 ”。 在富士康工作10年以上的男青年，今年35岁，月薪8000元，下属管理900个岗位。 对于这个令人羡慕的成绩，他展开手掌，让记者开始清点自己拿到的各种证书和学位。 过了一会儿，双手数不清了。 刘志毅，这位卧底富士康28天的《南方周末》实习记者，在一个太大的厂区，竟然连老乡会都没有。 “各自在工厂内活动，但各自都成了彼此的影子，甚至不怎么问对方的名字” 在刘志毅看来，一个身体在社会上应该有很多层的关系，同时应该成为一个网络。 但是，在富士康，一个身体除了生产线外，几乎没有其他集体关系，只是单一的社会关系，他们各自成了孤立点。 永远面对机器后，如果遇到无法承受的不安和压力，最容易自杀。 为了应对灾害而进行社会援助 “什么？ 你还会跳下去吗？ ”5月17日，正在接受记者采访的福克斯新闻发言人刘坤竟然接到了这样的电话。 详细询问后，发现富士康的女员工和在同一家工厂工作的丈夫吵架。 那位丈夫说:“富士康这么多人跳下去，你也跳下去吧！ ”。 经过工作人员关怀中心的连续指导，这位女工的心情逐渐平静下来，但留给人们的惊喜远未平息。 刘坤告诉记者，员工关怀中心每天都会收到很多员工的咨询和电话求助。 为了杜绝跌落，富士康从4月上旬开始“花钱买新闻”，工作人员一旦意识到身边该事件的来龙去脉，就可以通知心理医生和部门主任。 如果情况属实，企业奖励200元，目前成功控制了30件类似的事情。 “现在最担心的是自杀会给其他工作人员带来心理阴影。 这个负能量一旦流过来，在以80代、90代为中心的群体中很危险。 ”。 长期从事社会心理咨询工作的孙淇老师说。 “自杀可能与很多原因有关，但一定是综合力量起作用的结果”。 孙淇认为，第一次在陌生的城市打工，工作压力大，身体出现状况，遇到婚姻问题，得不到社会的帮助时，如何沉淀的深层次未处理的问题就会跳出来，成为压垮他们的最后一根稻草。 “即使只有一根稻草，力量也足以瓦解”。 专家们认为，短时间内发生多起自杀与心理含蓄有关。 “有一次，做了某件事，发现自己已经受到了某种心理的含蓄。 比如9连跳中的女性之所以活下来，是因为跳楼的瞬间突然后悔，采取了自我保护措施……” 刘坤说:“新员工刚进工厂就发生了事故，证明了富士康对人文主义的关怀不够。 近一两个月发生了一连串的突发事故，证明了我们有管理上的问题。 ”。 刘坤介绍说，富士康也开始重视员工的心理异常波动，并为此开展了比较员工心理干预的措施。 但是，光靠公司自身的心理援助系统显然是不够的。 孙淇告诉记者，心理治疗行业通常以不求助不治疗为根本。 因为只有在有人发出求救信号之后，进行心理救助才是有效的。 深圳市社会科学院的乐正长也向记者表示，富士康作为公司，不太容易承担社会、政府应尽的责任。 富士康可以在上班的时候管理你。 下班后我不介意。 在这样的完全竞争社会下，在这样的事情发生中，必须确定第二责任主体是谁。 乐正认为，地震灾害发生后不久，社会援助组织等社会资源介入，处于第一时间内。 富士康跳楼后，还没有一个社会组织可以介入，但实际上，整个社会对当前事件中员工的心理、生活的关注度还是很大的空小白。 政府应当委托专门机构进行主题调查，或者另行安排独立的调查机构，进行专门调查并提出整改意见。 孙淇说，事件发生后，她已经和一些同行进行过商量，如果可能的话，他们愿意作为社会援助组织进行干预。 本报深圳5月19日电 相关文案:

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