“人才选拔就这样变味了”

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人才选拔就这样变味了 ——湖南武冈市卫生系统非正常招聘事情调查 “新华视点”记者 陈黎明 黄兴华 新闻网－中国青年报 -12-27 [打印] [关闭] email推荐: 湖南省武冈市卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方法，免试招进了一批从业人员。记者在此间调查时发现，有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，还有不少人是单位领导干部的直系亲属。

“背景”“关系”铺路 武冈属于县级市，当地卫生系统被视为一个人收入差、工作稳定的“香饽饽”单位。 从2009年下半年开始，该市卫生局从外系统调动了20名员工。 “其中2人毕业于医学专业，符合市里的‘人才引进’政策。 剩下的多少有点“背景”。 ”该市卫生系统的干部介绍说。 调查显示，这些“背景”至少包括卫生局纪检长的妻子、市医院副院长的情妇、卫生局副局长的儿子、卫生局党委书记的亲戚、卫生副市长的侄子等。 采访中，武冈市卫生局干部没有回避这种情况。 “但是其他关系，我们不能说。 ”多位干部承认，如果没有以上“关系”“背景”，这些人不容易进入卫生系统工作人员。 武冈市卫生局局长唐顺银表示，2009年12月底，经卫生局党委研究，经市委市政府批准，7人正式成为系统内正式员工，有业务编制。 第二批13人于年3月在局里研究后，按规定开始向市政府、编辑、人事部门推进步骤。 武冈卫生局表示，第二批12人目前正在工作。 12月24日，有人在网上发布了“武冈市卫生局变相:猪杀手带着手术刀”的帖子，反映了通过“员工调动”方法进入卫生系统的人群。 迄今为止，肉食品工厂、氮肥工厂、道路收费站等公司的下岗职工较多。 唐顺银认为，帖子上的许多文案不真实，恶意比较他的个体。 实际招募的这些人从事行政、收钱、打杂等工作，并不是医疗技术等专业的工作。 把这些人纳入卫生系统，绝不是自己一个人能控制的。 目前，武冈市委市政府决定中止这13人的调动手续，要求卫生局尽快调查纠正其中的违规行为。 卫生局党委书记王祥迪介绍说，这些人现在也是“临时工”的身份。 卫生局人事股股长曾表示，根据人事部门的有关规定，当地卫生系统招聘人才的合规途径有两条:第一是公开招聘，另外，通过“员工调动”计划，可以从其他部门调入工作岗位的紧急人才。 但是，无论是最初完成调动手续的7人，还是第二次暂停调动手续的13人，大多数都不是“在岗编”。 湖南省卫生厅有关官员指出，武冈的这种情况违反了人事变动的有关规定。 “整个招募过程没有向社会公开，没有组织考试，是典型的“内部统制”式招募。 ”。 湖南省委党校行政学院教授王学杰评价说，“引进人才”是招牌，目的是控制内部人。 是“职场空缺”吗？ 还是“因人而异地设立工作岗位”？ 有点大众困惑，这些员工真的是卫生系统下属部门缺乏的人才吗？ 正常的人才调动，必须先由卫生局下属提出用人申请，经卫生局研究明确人选，然后报市政府批准，在编辑和人事部门办理手续。 根据记者的调查，没有人提出入境申请的接收机构，也没有人提出相关申请。 20名转入外部系统的员工，在武冈市中心领取2名，其中1名在健康教育科工作，另1名在健康诊断中心发布健康表。 24日，记者在武冈市疾控中心采访时，许多员工对工作场所的入住感到困惑。 刚退休的同志说:“我们肯定人很多。 工作很闲，吃大锅菜。 ”。 该体检中心的电话表显示，该副科级办公室共有11人，不包括今年新录用的年轻人。 一位小许的员工解释说，这11人并未全部在上班，其中2人退役，还有2人休假。 唐顺银表示，武冈市疾控中心目前有近90名领取财政工资的正式员工。 按照上级部门制定的人员配置标准，已经超过10个名额。 在武冈市法相岩社区医院，医务人员也困惑地表示:“我不认为人手不够，但半年内将2人调动为8人。” 在二楼的一个办公室里，记者见到了这两个月在工作的年轻人，但他还不知道自己的具体工作是什么，只是“熟悉环境”。 “需要的东西进不去，不需要的东西进了”某基层医疗机构的负责人对记者说，上面必须安排一两个人，自己没有反对的能力。 目前，国家正在扩大基础医疗机构的人员配置、经费投入等扶持政策。 在采访中，一位医务人员担心，如果人才选择“过头”，基层医疗机构就会陷入人才不足、机构膨胀的不自然状况。 如何打破“内部人控制”？ 在 武冈市的卫生系统中，今年有引起几个疑问的事例。 三个专业背景和医学相差甚远的干部子弟，通过无试“双向选择”招聘会顺利进入医疗体系。 其中广州大学美术专业学生王欣(化名)被武冈市人民医院录取为财务工作人员，长沙某职业技术学院信息专业学生被选为卫生监督所，另一名财会专业学生被选为入市人民医院。 据记者调查，这三人是市卫生局副局长的女儿，一个是中医院院长的儿子，一个是人民医院药剂科主任的女儿。 这次招募受到质疑的是，前一天下午在网站上发表了招聘人才的通知，第二天早上就开始面试了。 在目前的就业背景下，武冈这样的人才招聘案例不在案例中。 湖南冷水江市25日透露，当地政府领导人将1名干部的儿子“安排”到财政局工作。 此前，江西省也发生过“限制课长级干部子女招募”的奇怪事态。 王学杰指出，财政支持岗位必须面向社会公开招聘，否则将破坏公平正义，损害政府公共说服力。 专家指出，建立公众监督平台，强化公权力制约机制，在机关事业单位招聘过程中，确保“公开、平等、竞争、择优”的大致落实至关重要。 目前，武冈市卫生系统的部分领导干部似乎正在觉醒。 唐顺银说:“今后还是要严格按照规定行事。 否则人情、关系的重担将越来越重。” 王祥迪也表示:“以此为戒，今后消除违规操作。” 濮阳信息港长沙12月26日电