“走出校门，走向何方？－－探寻高校毕业生就业轨迹”

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2017届高中毕业生就业季即将结束。 根据教育部公布的数据，今年全国普通高校毕业生795万人，预计比去年增加30万人。

在全国高校毕业生人数多次创新高的大背景下，今年大学生就业形势如何？ 就业困难在哪里？ 会影响他们的领域和就业岗位的选择吗？ 新华视点》记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国开展了多项调查。

1 :毕业人数更具创新性，大学生就业情况如何？

调查:中心问题是“找到就业难”

不管今年高中毕业生的毕业人数多么创新，很多人都很担心就业情况。

“很多人都说就业难，但实际上有8成的人接到了至少一家公司的招聘通知，很多人接受了一些事业协议。 大学生就业问题的核心不是就业难，而是找到心仪的就业难。 ”。 湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。

湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北高校毕业生43万人左右，该省比高校毕业生就业岗位呼吁约200万人，相当于平均每名毕业生有5个就业岗位可供选择。

根据记者的采访，在很多校园招聘中提供岗位的数量在增加。 据武汉大学就业指导中心介绍，去年，校级共接收校园招聘公司3800多家，今年超过4000家。 毕业生数量稳定，新增的就业公司和岗位为毕业生提供了越来越多的选择。

安徽省合肥学院副处长纪平学工处介绍，今年高校招生提供岗位约2万人，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生人数增幅。

记者在广东、四川等地的许多招聘会现场，很多求职者接到一些公司的招聘通知，通过招聘会上的“骑驴”来看是否有更好的就业机会。

“慢就业”成为近年来就业的新优势。 东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说:“过去，如果大学生毕业找不到理想的工作，就先找自食其力的工作，继续寻找机会。 现在，大学生中“慢速就业”的情况很多。 ”。 麦可思研究所近日公布的中国大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生未就业人数达到7.5%，4%的群体继续就业，1.1%的群体继续准备升学，2.4%的群体表示既没有就业也没有学习“待定，

2 :经济增长放缓为什么就业稳定？

调查:新兴产业替代制造业为“调节器”

在我国经济增长放缓进入“新常态”的背景下，高校毕业生就业形势为何总体稳定？

辽宁省大学生就业局局长刘铸等业内专家认为，随着我国经济结构的调整，劳动密集型制造业将因机械更换和产业转型而升级，对员工的诉求将减少。 但是，新闻技术、文体娱乐等新兴产业不断成长，成为吸收大学毕业生就业的主体，发挥着就业“调节器”的重要意义。

纪平说，近两年来，学校招收的软件开发、通信工程、教育培训类公司和岗位数量明显增加。

2016年，北京、广东、河南、湖北、山东等9省的大学毕业生总量超过340万人，占当时全国大学毕业生总量的近一半。 整理记者在上述省份发布的《高校毕业生就业质量报告》可知，迄今为止，大学生就业岗位最多的制造业，近年来占有率呈逐年下降趋势。 以网络经济为代表的新闻技术等第三产业，吸收大学生人数的比例大幅上升。

以“世界工厂”广东为例，2016年高校毕业生总量为53.5万人，在制造业行业的就业人数为17.19%，比2012年减少4.6个百分点。 另外，在商务服务、文体娱乐、新闻技术、科技服务4个领域中，大学生就业量上升了近5个百分点。

“受钢铁‘生产能力除外’等的影响，现在与大学生的职场招聘相比，钢铁公司的身影几乎没有出现。 ”。 安徽省人社厅就业处副处长吴传华说。 相比之下，科大讯飞等新闻科技企业对大学生的招聘急剧增加，填补了钢铁领域招聘人数减少的“差距”。

3 :是好好保护，还是离开“北上广”？

调查:就业选择多元化趋势明显，“新一线”城市彰显吸引力

去年上半年，合肥学院计算机系应届毕业生李亮和40多位同学，与合肥新闻科技公司签订了商务合同。

“过去，IT界的很多师兄师弟都选择在‘北上广深’战斗。 ’李亮说，这两年来，更多的同学选择了留在合肥。 因为一线城市房价太高，而且发展迅速的机会比二线城市多。

一线城市仍保持相对最高的就业合同率，但许多调查机构报告显示，近两年来，高校毕业生没有选择就业岗位盲目追赶“北上广”等一线城市，而是成都、杭州、武汉、重庆、南京等“新一线”城市的吸引力凸显。

招聘网站“老板直任”以2016年进入职场的大学生为对象进行的“应届毕业生就业竞争力报告”显示，仅有36%的人希望在“北上广深”就业，比3年前下降了15%。

记者整理了湖北、湖南、河南3个中部省份公布的高校毕业生流动数据，近3年来，3省高校毕业生留在本省的就业人数比例呈现上升趋势。

丁雪峰表示，湖北是高等教育大省，往年大量毕业生流向珠三角、长三角。 近年来，湖北剩余就业比例稳步上升，2016年42.7万毕业生中，60.2%停留在湖北，比上年增加1.25个百分点。

人社部国际劳动保障研究所所长莫荣表示，近年来，中国东部经济发达地区的部分加工业、制造业正在向中、西部地区转移。 毕业生就业区域分布的一些变化体现了我国产业转移、产业结构调整对毕业生就业的影响。

4 :找研究生或出国留学的人多还是少？

调查:深造人数逐年上升，大学本科生过半留学是重点

近年来，随着人数的增加，研究生和回国的薪酬不像以前那样明显了，很多人怀疑用研究生和巨额资金送孩子出国留学的收益率很低。

但是，据记者采访，除了之前传来的求职外，更多的大学生毕业后选择了继续升学和出国留学。

2014年至2016年三届毕业生中，浙江选择升学或出国留学的人数比例从7.1%上升到9.3%，陕西选择升学或出国留学的高中毕业生比例从0.85%上升到0.89%。

要点在高中本科生中，深造的气氛更浓厚。 近年来，清华大学和北京大学的本科生升学或出国深造占有率维持在80%左右。 武汉大学本科生升学或出国深造占比从2014年的52.8%上升到去年的57.1%。

武汉大学就业指导中心主任晏金柱表示，一点点的专业是大部分本科毕业生选择考研或出国。 “例如，生科院100多名基础性学科的本科生中，直接就业的只有10多人，其余选择了升学或留学。”

田冠仁表示，随着目前就业市场对知名公司学历要求的不断提高，就业行业逐步细化，更多的毕业生选择升学或出国深造，提高自身就业竞争力。

“走出国门学习的人数在增加，留学回国的人数也在增加。 ”北京民间出入境中介机构协会会长齐新认为，“归国子女”的素质也有很大不同。 他们中的优秀分子，由于具有国际化的视野和独立的思维能力，给公司和单位带来了新思维和新活力，容易受到关注和青睐。

5 :部分大学生就业“焦虑感”来自哪里？

调查:精英教育转变为“大众教育”，就业竞争激烈，女性就业歧视依然突出

记者采访发现，受高等教育定位变化、生活价格压力加剧、就业歧视等因素的影响，部分大学生在就业过程中存在迷茫和焦虑。

安徽某二本高中数学专业毕业欢庆已经成功研究生入学考试，但对未来并不乐观。 他祝贺说:“基础学科就业渠道狭窄”的软件开发、保险精算需要数学支持，但学校的课程很少涉及这些就业诉求，“读研不过是延缓就业。”

业内人士表示，随着多年来高校扩招，高等教育从精英教育转向大众教育，逐年增加的大学毕业生人数加剧了就业竞争。 另一方面，高校为了扩大招生规模和行政水平的提升，开设了大量同质化的基础研究性专业，使得一些毕业生不太满足招聘单位的素质诉求，遇到了就业的壁垒。

多个招聘部门的人事负责人表示，在中国经济产业转型发展的情况下，多所大学的学科设置和讲授方法明显落后。 这种情况在一点非名校中更为明显。

此外，面对城市日益增长的生活价格，特别是无所事事的房价、相对有限的薪酬涨幅，也让许多大学生感到了压力。

武汉大学本科毕业的陈雯在深圳找到年薪12万元的员工，近两年暴涨的房价让她很为难:“每月房租至少2，300元，加上交通和吃饭的支出，超过1万元也不到3，000元。”陈雯说

值得观察的是，性别歧视仍然是女性找工作的“拦路虎”，各种隐性歧视仍然很突出。

记者在东北一所大学举行的大规模招聘会上看到，一家科研院所的招聘岗位不限定性别，但只接受男性简历。 一位高校就业指导中心负责人坦言，目前许多公司在招生时对女学生，特别是女研究生进行了筛选。 “因为女研究生很快就面临着结婚、生子等问题。 特别是二孩政策放开后，女职工相对有效的职工时间进一步缩短，用人单位的普遍担忧加剧了女性就业难。 ”。

刘铸等业内人士建议，高校应在特色定位、专业设置、教学方法等方面强调多样性，并与市场诉求相结合。 政府为大学生群体提供越来越多的保障性住房保障。 另外，要重点抓好毕业生困难群体的就业服务工作，将存在就业歧视的招聘公司列入黑名单。

记者李劲峰、杰文津、王莹、陈尚营