“倪海琼：一个富二代的生活追求”

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倪海琼：一个富二代的生活追求 本报记者 魏和平 实习生 解亚美 新闻网－中国青年报 -08-09 [打印] [关闭] email推荐: 身为80后的倪海琼，给人的感觉很稳重、很低调。打开百度搜索，甚至搜不出几篇关于他的信息。作为不折不扣的富二代，他既没有豪华车、也没有时间娱乐，满脑子都是从业和责任。他有自己的想法，但越来越多的时候却被父亲的经验所折服。

与社会上有点个性的富二代相比，在企业员工看来，留着这个洋的倪海琼一点富二代派系都没有，人品什么也不说，就是平时吃饭也和员工一样排队吃饭。 以这样的表现，据父亲倪守强称，儿子倪海琼与同龄人相比，专业优秀，但他将接管这家家族公司，接管自己白手起家的河北奥润顺达窗户业有限企业。 这个中国最大门窗市场的领头羊，“差距很大”。 与父亲的管理理念的冲突 “我觉得与父亲最大的差距就是经验、经验”倪海琼告诉中国青年报记者，这样的经验、经验“差距”没有捷径，只有经历了才能明白。 这就是为什么母子经常交流的原因。 刚从加拿大留学时，倪海琼才23岁，负责与德国油墨公司的合资谈判。 油墨企业是德国具有百年门窗生产历史的公司。 合资允许奥润顺达免费采用油墨企业最先进的生产技术，所有管理人员和技术骨干都在德国油墨企业接受培训等。 倪海琼打了热情漂亮的第一仗。 这也是他在家族公司站稳脚跟赢得重要的一票。 更重要的是，他从油墨公司的公司文化中了解到了严格、技术、质量的基因。 这也是奥润顺达在门窗技术、市场规模的中国行业领先的重要一步。 目前，奥润顺达年产值达到13亿元，再加上已经投资的产业园和门窗城，届时奥润顺达年产值将达到50亿元。 “如果满足就意味着退步。 ”关于儿子的表现，倪守强强调:“不满足是正常的，这样他就有创业的势头。” 父亲白手起家，有经验，有眼光，但儿子没有学问。 在父亲的熏陶下，从小就喜欢商业管理的倪海琼，从加拿大留学回来后，也想从理论上结合实践。 曾经从节约的立场学习欧美，向父亲提出要改革工资制度的意见，但被父亲反驳后闭口不谈。 “海外在海外进行，海外有完善的社会福利制度。 这是西方现代公司制度的基因。 但是我们不行。 是我能理解儿子。 员工们能理解吗？ 社会理解吗？ 我们缺少这种公司文化的基因。 ”。 倪守强表示，海外公司制度正在降温，在中国开公司不仅有执行力，也很有人情味。 “打个比方，我拿着十个问题去找我爸爸，觉得自己有足够的信心，但他在两三分钟内给了我三个不同的答案，是相反的答案。 听我说真的是这样。 这可能就是经验和经验的差距”倪海琼很有感觉，说在中国开公司，只有管理不行，经验才是第一位的。 正因为如此，儿子来企业后，企业大事件的父亲让儿子亲自参加，从中感受到了经营公司的酸甜苦辣。 出生在这个家庭，从根本上就是为了家人、企业的生活而考虑的 “不要问太多，要谦虚地工作，安静地做人。 ”。 这12个字是父亲对倪海琼的要求。 说起来容易，做起来难。 关于12个字，以倪海琼的体会，真的不容易。 “不以身作则，很多事件都不会自己体会。 真的很难去这里面的深意。 很多事件是没办法的。 必须硬着头皮，但不能做很多事件” 从小接受严格家教的倪海琼，一举一动都由父亲安排，与通常有反抗心理的年轻人不同，关于父亲的做法，倪海琼经常发生一些事件。 刚在国外学习的时候，他觉得父亲白手起家不容易。 这已经不是家族和公司的事件了，也与企业2000多名员工的生活和理想有关。 “我想继承这家公司，但是必须做大。 ”倪海琼回忆起当时的心情说。 当然，与现在肩上的责任相比，当时年轻的他对责任的理解并不是很强，只懂一点。 “我出生在这个家庭，从小就从骨子里为这个家庭、这个家庭、为现在的企业全体员工着想，为他们的生活着想。 ”。 倪海琼说，这是他天生的责任。 从企业的快速发展和产业的快速发展来看，除了承担基本的纳税、就业等社会责任外，如何在低碳、环境保护方面进行文案工作，意味着奥润顺达的未来。 在很多人眼里，门窗没有技术，也不能照顾低碳环境。 这真是认知的错误。 倪海琼认为门窗是全社会节能降耗的关键。 目前，中国建筑能耗占社会总能耗的40%左右。 门窗是建筑物开口采光的部位，是建筑物最薄弱的环节，通过门窗失去的能量占建筑能耗的45%-50%，占社会总能耗的20%。 尼海琼向中国青年报记者计算了这样的账目。 目前门窗的保温性能，也就是1平方米窗户的热量，欧洲现在的标准是k=1.1-1.3w/m2.k，中国最高标准的北京是k=2.5w/m2.k，相当于欧洲20世纪80年代的标准，落后了近30年。 中国现有建筑面积430亿平方米，达到欧美发达国家现有节能标准后，每年可节约标准煤约4.3亿吨，为中国年煤炭总产量的20%。 门窗是否节能，不仅节约大量能源，还会产生很大的环境保护效果。 如何赶上国外门窗先进的技术，做时尚的，也体现了门窗环保，这是行业领头羊奥润顺达的责任，也是倪海琼的梦想。 不抽烟，不喝酒，不出入娱乐场所，总是忙得没有周末 现在的富二代不能享受生活，倪海琼就是其中之一。 豪车不说，追求个性，但他还不抽烟，不喝酒，不出入歌厅，恋爱也要得到父亲倪守强的同意。 在熟悉倪海琼的同事看来，他不仅不开心，而且比普通员工付出的多得多。 说到上班，他早上8点，从没来过晚，从没迟到过，穿着职工服和大家一样，吃饭在食堂排队。 别说富二代了，就是普通员工也没受过这么多苦。 “我连和同龄的朋友去唱歌、去玩的机会都没有。 第一，没有那个时间，连休息日的同事们也可以周末旅行。 这对我来说几乎不可能。 当然，自己也不想要这些东西。 ”。 倪海琼说，在自己刚工作的第一年，他在和德国墨瑟企业合作谈话，他连周末的休息时间都没有。 这样繁忙的工作，倪海琼不仅感到不甘心，也有产生成就感的时候。 “因为喜欢忙碌的生活，所以觉得自己更有目标，更踏实。”倪海琼说，成功不是偶然的。 为什么那么多人创业，少数人成功？ “不做别人做不到的事，你就无法走向成功” 看到创业难，守业更难 儿子的努力，做父亲有时也很痛苦。 “我有时也在心里矛盾过，但自己辛苦了一辈子，为什么？ 让儿子这么累了吗？ 但是，越来越多的情况下，我创立的这家企业，已经不仅仅是家族企业，我们也应该承担责任。 ”。 在倪守强的培养下，从16岁开始，倪海琼就经常利用假期去企业，和工人住在一起，吃饭。 工作后10天半不回家是常见事件，累了在企业休息。 倭守强一贯相信将儿子扔进苦海里磨练。 否则，现在不折磨他，今后面对困难的他会更受不了。 倪海琼也在父亲面前哭过。 他也很痛，但没办法。 在他看来，“只有让儿子更辛苦，才能得到真正的本事。 ”。 创业难，守业更难。 现在的倪海琼深知父亲创业的艰难，更深感自己肩上的压力，“企业如何在技术上做得更好，承担领头羊的责任，承担低碳环保的责任，责任真的很大，要做的事件也真的很多。” 别的不说，现在如果倪守强真的把家族公司交给儿子，倪海琼真的很难承担。 “这个我还没怎么考虑，但是现在如果让我完全接管这个企业的话，我觉得还有很多东西需要磨练。 ”。 倪海琼和父亲有同感:“差距还很大。” 在父亲看来，这种差距既有控制企业的综合能力，也有言行，但这些毕竟经验的磨练太少了。 倪守强对儿子提出:“人品、勤奋、关爱员工、对顾客的信任、领域评价、对企业的战术安排，都必须在实践中锻炼，实践中学到的才是真的。” 但无论如何，倪海琼相信继承人之间的差距多少被弥补了。 也许追上父亲的经验是不可能的，但在某个时代有时代的英雄吧。 / h// h// h /