“韩国空缺从业岗位数量创七年新低 找从业更困难”

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根据韩国国家统计局10日发表的数据，韩国今年1月空的雇佣不足为16.67万人，时隔88个月达到了低水平。 韩国媒体认为，这一数据反映了民众在找工作时面临的困境。

最新数据显示，在今年1月的最后一个工作日，韩国全国雇佣一名以上员工的公司可以提供16.67万人的新就业岗位，比1年前减少了3.97万人。

韩国国家统计局认定的“空缺勤岗位”是指一个月内可以让新员工上班的岗位。 这个数据被用来测量就业市场吸收劳动力的能力。

空就业不足比1年前减少了近4万人，是去年9月以来减少量最多的。 年9月，韩国空的就业不足人数比去年减少了6万人以上。

尽管韩国国家统计局承认没有考虑所有的招聘新闻，韩国媒体认为在失业率升高的背景下，最新的数据进一步减少了使用者的诉求。

另外，韩国今年1月的失业人口超过122万人，比去年同期增加了20.4万人，显示了2000年以来的最高值。 从年失业人口的增加量来看，是年4月以来的最高值。

韩国劳动研究院的一位研究员说:“空雇佣不足的数量在减少，一点点的公司被迫破产，还是公司没有雇佣新员工？” 据该研究者称，现在的状况与上述两个原因有关联，使用者的诉讼正在减少。

从领域来看，制造业提供的新岗位数量减少最严重。 今年1月，韩国全国制造业空缺勤3.5万个，比1年前减少了1.3万个，是去年9月以来减少最多的。

数据显示，批发零售业今年1月的空缺勤为2.2万个，是时隔7年1月的最低值。

韩国最低时薪标准的提高在一定程度上影响了公司用人单位的诉讼。 从今年1月开始，韩国的最低时薪标准从去年的7530韩元(约44.7元)提高到8350韩元( 49.5元)，涨幅达到10.9%。 一项调查显示，约三成的个体经营者打算通过提高时薪标准取消裁员或录用计划。 (张斛) (鄂尔多斯特别稿)

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