“面对年龄歧视，你该如何办？”

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50岁和20岁的求职者，企业想录用哪一个？ 很明显是年轻的。 但是，老化是每个人迟早都会面对的现实。 遇到职场年龄歧视，该怎么办？

社会交流网络广告助长年龄歧视

日前，美国威瑞森电信企业通过社会交流互联网“脸书”( facebook )发布广告，招聘财务计划拆解师。 广告，美丽的妙龄女性面带笑容，用甜美的声音告诉人们，这项工作的回报是多么丰富。

如果你能看到这个广告，恭喜你。 你的年龄在25岁到36岁之间，住在华盛顿，或者最近去过，一定对金融感兴趣。 不符合上述条件的人将被威瑞森企业招募广告的参加者排除在外。 因此，很多脸书客户看不到这个广告。

准确地向目标顾客发布新闻是脸书的基本商业模式，在招聘过程中向特定年龄段发布了广告，但涉嫌“对老年人不公平”。 有年龄歧视嫌疑的不仅仅是威尔逊。 根据非营利情报机构《健康时报》和《纽约时报》的调查，亚马逊、高盛和脸书做了这样的广告。

“到了50岁，你就会和死人一样。 ”。 马克·艾德斯坦今年58岁，是社交媒体市场的战术大师。 他向美国“商业内参”网站表示，50岁之前就业顺利，50岁之后形势急转直下。 “作为面试的一环，人们一看到我白发苍苍，发际线往后错，就知道我老了。 ”。

燃烧的埃德尔斯坦每天在招聘网站上浏览，给有可能的雇主寄去热情的求职信，但如石沉大海。 年末，他在脸书页面上看到了他职业有趣的相关广告——营销企业hubspot的软件销售。 但是，这家企业的招聘广告，脸书挡住了他。

在这个爱因斯坦看不到的广告中，hubspot正在招募27至40岁之间的社交媒体的领导者。 “如果看到招聘广告而不是卖广告的话，即使派遣到海外也要试一试。”埃德尔斯坦说了这件事之后愤怒了。

很多企业助长了年龄歧视。 propublica曾经向谷歌“卧底”，被要求通过谷歌发布招募通告，参加者年龄不超过40岁。 申请后马上得到谷歌的批准。 此后，谷歌主张“不能阻止企业根据顾客的年龄发布广告”。

据《纽约时报》报道，在网络平台上，年龄歧视没有得到多少证实。 正如就业公正委员会前顾问戴维·洛佩斯所说，“你不知道”。

在高科技界，没有人是“老手”

据美国《哈芬顿邮报》报道，在35岁以上的人中，年龄是找工作的最大障碍。 45岁以上的人，三分之二遭受过年龄歧视。 如果从事科学技术和娱乐领域，很可能会受到年龄歧视。 在硅谷，什么样的“老手”职场人士“像寒冷坚硬的烤面包一样，无人问津”。

年7月，谷歌被告上了法庭。 据福克斯信息网报道，原告是“在美国申请谷歌工程师一职，进入面试环节，但最终被拒绝的40岁以上的人”。

罗伯特希思是原告之一。 年，60岁的他应聘了谷歌软件工程师的职位。 他凭借多年的经验完全胜任这个职位，面试官的评价也很好，但谷歌没有录用他。 据悉，50岁的程序员谢丽尔·菲利克斯也是原告之一，接受过4次谷歌面试，申请了4个不同的职位，但一个都没有被录用。

原告律师丹尼尔·凯琳告诉福克斯信息网:“还有很多人像他们一样完全可以求职，但在年龄上被谷歌拒绝。” 起诉书显示，据美国劳工部统计，美国程序员平均年龄为43岁，谷歌员工平均年龄为29岁。

“在hubspot上，员工的平均年龄为26岁。 ”曾为hubspot工作的邓莱昂向英国《每日邮报》公开表示:“企业首席执行官希望招募千禧一代，并使企业文化适应年轻人。 在年龄歧视问题上，这些科技企业都懒得装。 硅谷的每个人都知道这一点，也接受这一点。 ”。

里昂认为，企业喜欢雇佣年轻人是因为“劳动力比较廉价，没有家庭和其他负担，可以整天围着工作转”。 而且员工越年轻，身体越好，企业支出也越低。

预防年龄歧视的关键

职业社会交流网站“领英”认为，员工可以获得法律武器，指责雇主涉嫌年龄歧视，但这不是上策。 诉讼只有在万不得已的时候，即使你遭遇了年龄歧视，也可以用其他方法处理。 最好的方法是把歧视扼杀在摇篮里。

领英指出，企业一般不会轻易解雇被认为有价值的员工。 因此，预防年龄歧视的关键是让自己成为不可缺少的人。 让领导知道你是不可缺少的。

要提高核心竞争力，就需要不断扩展自己的职业技能。 但是，在参加各种培训和考试之前，必须了解企业最重视的东西。 虽然你已经因为自己的不足而有演讲的能力，但是企业实际上需要能够经常出差。

领英列举了几个职场“宫心计”，指导职场人士正确推销自己。

了解领导对你的评价。 许多公司不主动反馈意见，特别是对老员工。 不能因为没有受到批评就缺乏危机意识。 有需要改善的地方吗？ 需要掌握那些方面的技能吗？ 从可靠的人那里得到有效的信息，可以弥补短板。

不要给人留下不好的印象。 不要用“叔叔”、“阿姨”、“老人”这样的话来形容自己。 开玩笑也是。 别天天唠叨哪里不好了，每天吃几样药，那些器官开始退化，等等。 特别是不要告诉别人“学习新技术很难”。

不管怎么预防，你可能都无法避免年龄歧视。 如果不幸成为年龄歧视的受害者，不要做成千上万的感情用事，用自尊心伤口的疼痛代替理智。 这个时候需要的是冷静下来，用“残忍的客观态度”判断自己的状况，才能做出正确的决定。

离开老东家，你能做什么？

离开老东家，并不意味着世界末日就要到来。 戴维·托马斯是职业咨询企业的首席执行官，此前在学校教了19年书。 他对英国《卫报》说:“许多人如果失去多年的工作，就会感到‘一切都结束了’。” “实际上，他们很惊讶积累了很多有用的经验。 应该考虑“想从工作中得到什么，换句话说，有必要了解自己。”

艾德里安·万利斯在it公司工作了10年。 35岁的时候，他辞职了，创立了自己的网站设计企业，工作地点在家。 根据《卫报》的报道，“在家创业的利润很灵活，无论何时想工作，都不需要每天花两个小时走在路上。”并且，“我知道，如果加班，最大的受益者就是自己。”

据美国《休斯顿新闻报》报道，35岁是人生的分水岭，很多人受到“中年危机”的困扰，但实际上，这个阶段的机会可能比年轻时有所增加。

该报称，如果从事某一领域的时间足够长，可以转型为该领域的招聘专家，为企业物色优秀人才。 到了中年，从事这个职业最好。 因为积累了足够的经验和资源，所以只需要重新培养信息表达能力和亲和力。

如果你领域的河流日益下降，或者厌倦了现在的工作，试着把兴趣快速发展成职业。 例如，如果你喜欢摆弄汽车，你可以从事汽车修理工作；如果你经常健身，你可以成为健身教练。 一开始客户可能不多，但是可以通过熟人和社会交流互联网开发客户。 在像服务业这样从未缺少工作机会的领域，可以成为理疗师或开美容院。 当然，有些员工需要执业证书。

“人们害怕变化是因为害怕失败。”个人成长顾问苏西·格里弗斯对《卫报》说:“作为顾问，我不告诉你应该做什么。 我问你想要什么样的生活。”

美国《哈芬顿邮报》专栏作者安妮·列诺夫喜欢希腊，结婚前和好朋友辛迪去过5次希腊。 有一天，她们在圣托里尼岛的黑色海滩上晒太阳，老人追着驴来，向她们卖果汁，他的皮肤在太阳下乌黑发亮。 作为老驴友，安熟练地砍价。 出乎意料的是，老人没有降价，而是躺在她们身边拿出果汁，请她们分享。

“赚钱是件了不起的事，”他对她们说。 “我也很期待在沙滩上看到漂亮的女儿。 ”。

30年间，皱纹改变了美丽的脸，但这一幕始终刻在不安的记忆中。 每次她们被生活压垮，都会开玩笑说去圣托里尼赶驴卖奶油面包也不错。 57年，57岁的辛迪被一家效力25年的报纸解雇了。 不久前，安妮也丢了多年的饭碗。

“与其在57岁的时候找新工作，不如去圣托里尼卖面包”安妮提出这个想法时，辛迪居然和她一起拍了。

多年的梦想一旦成为现实，现在她们开始考虑第一个问题。 在爱琴海的烈日下，如何防止奶油融化？

本文刊登在《青年参考》报4月5日a08版上