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军人组成特殊的社会群体，其职业的固有属性决定了国家免受侵犯，自己也面临着许多危险。 美、英、法、俄等国为了提高军人完成任务的积极性，鼓励军人的牺牲奉献精神，专门制定了军人保险法，从法律层面上保护了军人的权益。
新中国成立后，中国也发表了保障军人权益的文件，但系统性、可操作性和实效性不强，滞后于形势的快速发展需求，在一定程度上影响了官兵献身积极性的发挥。 前几天发布的《军人保险法》是从策划到发布，历时12年，相关部门仔细考虑，借鉴西方经验，结合中国国情军情，权衡决策结果。 党和国家是从战术水平着眼，从军人个人利益出发，为实现军人保障和社会快速发展，与未来快速发展相联系，适应任务，进一步提高部队战斗力水平而服务的战术措施。
与以往颁布的相关军人权益保障条例相比，该法在充分考虑军人职业优势的同时，与社会保险制度有机衔接，为维护军人的保险权益提供了有力的保障，其积极作用显而易见。
《军人保险法》是新中国成立以来，国家关于军人生活待遇颁布的第一部法律，它为国家和军队职能部门保障军人权益提供了具体的遵守，也为军人个人权益的主张提供了较为有效的方法，为军人权益的后续保障进行了详细的规定，确定的指向性和较强的操作。
过去军人作为个人主张权益时，由于制度不健全，法规不健全，维权过程困难，效果不好，时有流血、出汗、流泪的现象发生。 目前，新颁布的《军人保险法》为全社会营造了保障军人权益的氛围，并确定了执行和监督机关。 军人在部队和地方主张个人权益时，不再是孤军奋战，而是有了国家级的资源支持和法律保障，维权力度明显增大。
而且，《军人保险法》实现了军人权益保障复印件的全面覆盖和变更过程的无缝连接，更加接地，给军人带来的经济效益在广度上和广度上都有了明显增加。
相比之下，它给基层官兵带来的经济实力越来越多。 基层官兵服役期短，在部队享受终身保障不容易。 基层部队地处偏远，家属就业比较困难，对失业保险的诉求更为迫切。 基层官兵多完成任务，危险性随之增加。 过去，相关制度远远落后于形势快速发展的需要，特别是一些事关官兵切身利益的问题，由于制度的缺失，问题得不到及时处理，阻碍了部队的正常工作。 《军人保险法》的实施确定了保障广大官兵的利益。
此前出台的军人权益相关保障制度比较笼统，指向性和可操作性不强，军地衔接性更差，部队特别是基层部队操作随意大，出现了同伤不同赔、到了地方不负责等问题，增加了部队滞留者。 《军人保险法》的出台，赋予了相关人员共同的遵守、确定的职责，更重要的是，只诉过去，没有充分考虑相关机构的执行能力，军人权益落后。 目前，《军人保险法》规定依靠国家资金为军人实施保险。 与以往相比，这次提供了申诉和资源，大大提高了实现的可能性。 据了解，对军队、地方职能机构和个人来说，该怎么办，权责确定，可操作性强。
此外，《军人保险法》在保护官兵好处方面具有明显的强制性。 官军的利益没有得到比较有效的保护，不仅让该官兵伤心，也让其他官兵心寒，想参军的青年下定了决心。 这种效应的传导、辐射和放大直接影响现役官兵的士气，削弱国防动员的潜力，降低部队的吸引力和集中力，从根本上影响部队的战斗力。
《军人保险法》的实施不仅以法律形式确定了军人保险的利益，而且以法律手段维护军人保险的利益，使军人权益保障有正规渠道和有力手段，使服刑中的军人、退役军人或拟加入军队的青年及其家属吃上一个安心丸，明确了保障措施
《军人保险法》的颁布和实施在法律上规定了军人伤亡保障、退役养老保险和医疗保险、从军未就业军人配偶保障等问题，从根本上减轻了军人后顾之忧，有利于军人个人人生的可持续快速发展。 在激发军人职责和热情的同时，让军人在战场之外更有尊严地生活，提高我军官兵爱国奉献的积极性和创造性，增强责任感和荣誉感，对履行意志和力量使命具有重要的推动作用。
基本上，《军人保险法》的实施，充分调动战斗力生成中最活跃的因素，即人的因素。 军人主观能动性的充分发挥，对于增强部队创造力，提高部队集中力，提高部队战斗力，扩大部队吸引力，推动国防和军队整体建设水平的提高，具有重大的战术意义。
(作者单位:总参某部)
新中国成立后，中国也发表了保障军人权益的文件，但系统性、可操作性和实效性不强，滞后于形势的快速发展需求，在一定程度上影响了官兵献身积极性的发挥。 前几天发布的《军人保险法》是从策划到发布，历时12年，相关部门仔细考虑，借鉴西方经验，结合中国国情军情，权衡决策结果。 党和国家是从战术水平着眼，从军人个人利益出发，为实现军人保障和社会快速发展，与未来快速发展相联系，适应任务，进一步提高部队战斗力水平而服务的战术措施。
与以往颁布的相关军人权益保障条例相比，该法在充分考虑军人职业优势的同时，与社会保险制度有机衔接，为维护军人的保险权益提供了有力的保障，其积极作用显而易见。
《军人保险法》是新中国成立以来，国家颁布的第一部关于军人生活待遇的法律，它为国家和军队职能部门保障军人权益提供了具体的遵守，也为军人个人权益的主张提供了比较有效的方法，为军人权益的后续保障作了详细的规定，确定了指向性和较强的可操作性
过去军人作为个人主张权益时，由于制度不健全，法规不健全，维权过程困难，效果不好，时有流血、出汗、流泪的现象发生。 目前，新颁布的《军人保险法》为全社会营造了保障军人权益的氛围，并确定了执行和监督机关。 军人在部队和地方主张个人权益时，不再是孤军奋战，而是有了国家级的资源支持和法律保障，维权力度明显增大。
而且，《军人保险法》实现了军人权益保障复印件的全面覆盖和变更过程的无缝连接，更加接地，给军人带来的经济效益在广度上和广度上都有了明显增加。
相比之下，它给基层官兵带来的经济实力越来越多。 基层官兵服役期短，在部队享受终身保障不容易。 基层部队地处偏远，家属就业比较困难，对失业保险的诉求更为迫切。 基层官兵多完成任务，危险性随之增加。 过去，相关制度远远落后于形势快速发展的需要，特别是一些事关官兵切身利益的问题，由于制度的缺失，问题得不到及时处理，阻碍了部队的正常工作。 《军人保险法》的实施确定了保障广大官兵的利益。
此前出台的军人权益相关保障制度比较笼统，指向性和可操作性不强，军地衔接性更差，部队特别是基层部队操作随意大，出现了同伤不同赔、到了地方不负责等问题，增加了部队滞留者。 《军人保险法》的出台，赋予了相关人员共同的遵守、确定的职责，更重要的是，只诉过去，没有充分考虑相关机构的执行能力，军人权益落后。 目前，《军人保险法》规定依靠国家资金为军人实施保险。 与以往相比，这次提供了申诉和资源，大大提高了实现的可能性。 据了解，对军队、地方职能机构和个人来说，该怎么办，权责确定，可操作性强。
此外，《军人保险法》在保护官兵好处方面具有明显的强制性。 官军的利益没有得到比较有效的保护，不仅让该官兵伤心，也让其他官兵心寒，想参军的青年下定了决心。 这种效应的传导、辐射和放大直接影响现役官兵的士气，削弱国防动员的潜力，降低部队的吸引力和集中力，从根本上影响部队的战斗力。
《军人保险法》的实施不仅以法律形式确定了军人保险的利益，而且以法律手段维护军人保险的利益，使军人权益保障有正规渠道和有力手段，使服刑中的军人、退役军人或拟加入军队的青年及其家属吃上一个安心丸，明确了保障措施
《军人保险法》的颁布和实施在法律上规定了军人伤亡保障、退役养老保险和医疗保险、从军未就业军人配偶保障等问题，从根本上减轻了军人后顾之忧，有利于军人个人人生的可持续快速发展。 在激发军人职责和热情的同时，让军人在战场之外更有尊严地生活，提高我军官兵爱国奉献的积极性和创造性，增强责任感和荣誉感，对履行意志和力量使命具有重要的推动作用。
基本上，《军人保险法》的实施，充分调动战斗力生成中最活跃的因素，即人的因素。 军人主观能动性的充分发挥，对于增强部队创造力，提高部队集中力，提高部队战斗力，扩大部队吸引力，推动国防和军队整体建设水平的提高，具有重大的战术意义。
(作者单位:总参某部)
标题：“《军人保险法》：让军人流血流汗不流泪”
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