““关键少数”要接受群众评议”

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北京3月11日电(中国青年报新闻网记者章正陈婧王景闪)全国政协第13次全体会议第3次全体会议于3月10日召开，中共十九届中央候补委员、中共江西省委副书记、省政协主席姚增科的发言过程中，现场响起6次掌声。 这在类似的政治协商会议全体会议上并不常见。 他建议，完善的领导干部对考核体系和纠错机制进行考核，“重要少数”接受群众评议明确刚性要求。

姚增科表示，党的十八大以来，以习大大同志为核心的党中央，全面从严治党成效高，八项规定改变中国、纠正“四风”、改变作风深得民心。 另外，享乐主义、奢侈之风虽然明显刹住，但形式主义、官僚主义在一点上顽固存在，严重影响党群关系，损害党和政府的公共说服力，可以说是“烦死人”、“气死人”、“疲惫之人”。

他说，形式主义、官僚主义多种多样，一个突出的表现就是口中央精神，热热闹闹，声嘶力竭地执行，结果不落实。 作为“关键少数”领导干部，有一点人是始作俑者，也是防治不力的负责人。

他例如有脱离群众，脱离实际，用“上下通常粗”的方式开会，用发文件的方法抓工作，不开会，不发文件不知道做什么工作的人。 我很关心检查一下事业，发了多少文，开了多少会，发了多少简报，但我很少问事业是否真实，效果是否好。 被大众嘲笑为“会议迷”“复印机”等。

“写文案、做报告特意造溢出的词，做大空，造假，成绩“依赖领导”，“缺少领导”，“想要加强领导”，“传染”

他还说，为了改变作风，调查研究者下了风，心不在焉，“葫芦落了井，浮在下面”。 形式主义纠正形式主义，精文简变味，长空短空，不仅无助于问题的处理，而且动摇了人们对作风建设要求红利的信心。 有人用“材料出业绩”，比起实际成绩，不如写作，不重视“唱功”，把创新模范类的典型变成没用的、劳损人民财的“盆景”，邀请许多功勋，可以说是煞费苦心

姚增科发现，有些追随者无过是成功的，为了不出事故，宁可不干事。 特别是对于需要冒风险、承担责任、得罪人的事情，如果可以避免的话，可以避免、拖。 和一个公司的家在一起，为了显示所谓的“清白”，没有该见面的人，该做的事就不做了。

为了坚决打赢作风建设的攻坚战、持久战，姚增科扎实开展“不忘初心、不铭记使命”的主题教育，使领导干部牢固树立公仆意识和正确的政治成绩观，“我为谁、为谁”的政治角度问题。 努力改善领导干部的调查研究之风，真正做到下沉解剖麻雀，找准问题，总结经验，求实求实，指导实践，推进工作。

姚增科还完善领导干部考核体系和防错纠错机制，建立健全省市县乡村五级一把手的任职制度，以接受群众评议为刚性要求，让“关键少数”从我做起，率先扩大范围，形成“头雁效应” 关心大胆录用、可靠、大胆负责、能改变一个地方面貌的干部，形成“唯实、务实、落实”用人单位的指导，为负责人负责，为负责人负责。

北京3月11日电(中国青年报新闻网记者章正陈婧王景闪)全国政协第13次全体会议第3次全体会议于3月10日召开，中共十九届中央候补委员、中共江西省委副书记、省政协主席姚增科的发言过程中，现场响起6次掌声。 这在类似的政治协商会议全体会议上并不常见。 他建议，完善的领导干部对考核体系和纠错机制进行考核，“重要少数”接受群众评议明确刚性要求。

姚增科表示，党的十八大以来，以习大大同志为核心的党中央，全面从严治党成效高，八项规定改变中国、纠正“四风”、改变作风深得民心。 另外，享乐主义、奢侈之风虽然明显刹住，但形式主义、官僚主义在一点上顽固存在，严重影响党群关系，损害党和政府的公共说服力，可以说是“烦死人”、“气死人”、“疲惫之人”。

他说，形式主义、官僚主义多种多样，一个突出的表现就是口中央精神，热热闹闹，声嘶力竭地执行，结果不落实。 作为“关键少数”领导干部，有一点人是始作俑者，也是防治不力的负责人。

他例如有脱离群众，脱离实际，用“上下通常粗”的方式开会，用发文件的方法抓工作，不开会，不发文件不知道做什么工作的人。 我很关心检查一下事业，发了多少文，开了多少会，发了多少简报，但我很少问事业是否真实，效果是否好。 被大众嘲笑为“会议迷”“复印机”等。

“写文案、做报告特意造溢出的词，做大空，造假，成绩“依赖领导”，“缺少领导”，“想要加强领导”，“传染”

他还说，为了改变作风，调查研究者下了风，心不在焉，“葫芦落了井，浮在下面”。 形式主义纠正形式主义，精文简变味，长空短空，不仅无助于问题的处理，而且动摇了人们对作风建设要求红利的信心。 有人用“材料出业绩”，比起实际成绩，不如写作，不重视“唱功”，把创新模范类的典型变成没用的、劳损人民财的“盆景”，邀请许多功勋，可以说是煞费苦心

姚增科发现，有些追随者无过是成功的，为了不出事故，宁可不干事。 特别是对于需要冒风险、承担责任、得罪人的事情，如果可以避免的话，可以避免、拖。 和一个公司的家在一起，为了显示所谓的“清白”，没有该见面的人，该做的事就不做了。

为了坚决打赢作风建设的攻坚战、持久战，姚增科扎实开展“不忘初心、不铭记使命”的主题教育，使领导干部牢固树立公仆意识和正确的政治成绩观，“我为谁、为谁”的政治角度问题。 努力改善领导干部的调查研究之风，真正做到下沉解剖麻雀，找准问题，总结经验，求实求实，指导实践，推进工作。

姚增科还完善领导干部考核体系和防错纠错机制，建立健全省市县乡村五级一把手的任职制度，以接受群众评议为刚性要求，让“关键少数”从我做起，率先扩大范围，形成“头雁效应” 关心大胆录用、可靠、大胆负责、能改变一个地方面貌的干部，形成“唯实、务实、落实”用人单位的指导，为负责人负责，为负责人负责。